结论：私人老板让员工办理手机银行，对员工是否有影响，取决于老板的具体用途以及员工是否自愿、是否知晓并同意相关风险。以下从几个角度详细分析：

1. 自愿性与知情权：

   • 如果员工是自愿办理手机银行，并且清楚了解办理手机银行的目的、用途以及可能存在的风险，那么通常情况下，这对员工不会产生直接的负面影响。员工有权根据自己的意愿选择是否办理，并应确保自己的个人信息和账户安全。
   • 如果员工是在不知情或被迫的情况下办理手机银行，那么这可能涉及到员工的权益受损问题。员工有权拒绝非自愿的办理要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。

2. 资金安全与风险：

   • 办理手机银行本身并不直接对员工产生负面影响，但关键在于老板如何使用这些银行账户。如果老板要求员工将手机银行账户用于公司业务，如接收客户款项、支付供应商款项等，那么员工需要特别注意资金安全。因为一旦账户出现资金问题，如被盗刷、被冻结等，员工可能会面临经济损失和法律责任。
   • 员工应确保自己的手机银行账户不被用于非法活动，如洗钱、诈骗等。如果员工发现老板要求使用其账户进行非法活动，应立即拒绝并报警。

3. 税务与法律责任：

   • 如果老板使用员工的手机银行账户进行公司业务，但并未按照法律规定进行税务申报和缴纳税款，那么员工可能会因此卷入税务纠纷。因为税务部门可能会将账户内的资金流动视为员工的个人收入，从而要求员工缴纳个人所得税。
   • 在极端情况下，如果老板利用员工的手机银行账户进行违法犯罪活动，员工可能会因“帮助犯”或“共犯”的身份而承担法律责任。因此，员工必须谨慎对待老板要求使用其账户进行业务的要求。

4. 建议与措施：

   • 员工在办理手机银行前，应仔细阅读相关协议和条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果老板要求使用员工的手机银行账户进行业务，员工应要求老板提供明确的书面说明，包括用途、资金流动情况、税务处理方式等，并保留好相关证据。
   • 员工应定期查看自己的手机银行账户交易记录，确保没有异常交易或未经授权的交易发生。
   • 如果员工发现任何可疑情况或风险，应立即与老板沟通并寻求解决方案。如果无法解决，应考虑向相关部门投诉或寻求法律帮助。

总结：私人老板让员工办理手机银行本身并不直接对员工产生负面影响，但关键在于老板的具体用途以及员工是否自愿、是否知晓并同意相关风险。员工应谨慎对待此类要求，并采取必要的措施保护自己的权益和安全。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。