结论：上班时心肌梗塞猝死是否算工伤事故，主要取决于发病时间、地点、原因以及劳动者的个人行为等多个因素。具体来说，若劳动者在工作时间和工作岗位上突发心肌梗塞并在48小时内抢救无效死亡，或能证明心肌梗塞与工作有直接因果关系，则可能被认定为工伤或视同工伤；否则，一般不被认定为工伤。

详细分析：

1. 视同工伤的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 具体情形：如果员工在上班期间突发心肌梗塞，并在48小时内抢救无效死亡，这种情况可被视同工伤。例如，某员工在工作时突发胸痛、呼吸困难，被诊断为心肌梗塞，随后在48小时内去世，即符合视同工伤的条件。

2. 不属于工伤的情况：

   • 如果员工虽然是在工作时间和工作岗位上突发心肌梗塞，但经过抢救后在48小时之后死亡，或者经抢救后存活下来，且无法证明心肌梗塞与工作有直接关联，则一般不能按照视同工伤的情形来认定。例如，员工在工作时突发心肌梗塞，经过数天的抢救后脱离生命危险，这种情况就不符合视同工伤的条件。

3. 因工作原因导致的心肌梗塞：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 具体情形：如果员工因工作环境恶劣（如高温、高噪音）、工作强度过大（如长时间连续加班、超负荷工作）等工作原因直接诱发了心肌梗塞，且能提供充分证据，那么这种情况可以认定为工伤。例如，建筑工人在极端天气下长时间户外作业导致心肌梗塞，即可视为工伤。但需要注意的是，要证明心肌梗塞与工作原因之间存在直接因果关系往往具有一定难度，需要依赖专业的医学鉴定和相关证据。

4. 特殊情况排除：

   • 如果劳动者故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，即使符合上述工伤认定条件，也不得认定为工伤或视同工伤。这些行为被视为个人责任，与工伤无关。

建议：

• 及时申请工伤认定：如果员工在上班期间突发心肌梗塞并死亡，或者怀疑心肌梗塞与工作有关，建议家属或相关人员及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，以确保权益得到妥善保护。
• 收集证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明心肌梗塞与工作之间的关联。
• 咨询专业意见：由于工伤认定涉及具体的法律规定和实际情况的判断，建议家属或相关人员在处理此类问题时，向我咨询以获取更准确的法律意见和帮助。

总之，上班时心肌梗塞猝死是否算工伤事故，需要根据具体情况进行细致分析。在处理此类问题时，应综合考虑法律规定、实际情况以及专业意见，以确保权益得到妥善保护。