针对您提出的“不提条件的员工怎么处理”这一问题，首先我们需要明确“不提条件的员工”这一表述的具体含义。通常，这可能指的是员工在劳动合同履行过程中，没有提出额外的要求或条件，或者是在某些特定情境下（如续签合同、调整岗位等）未表达明确意见的员工。不过，基于您提供的参考信息，我理解您可能更关心的是如何处理那些不符合公司规定或录用条件的员工。
在处理这类员工时，我们首先要依据的是相关的法律法规，特别是劳动合同方面的规定。以山东省劳动合同条例为例，它明确列出了用人单位可以解除或终止劳动合同且不需支付经济补偿的多种情形。虽然这些情形并不直接对应“不提条件的员工”，但它们为我们处理不符合条件的员工提供了法律框架。
针对“不符合条件的员工”，如果是指员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反了用人单位的规章制度，或者存在严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成了重大损害，那么根据法律法规，用人单位是有权解除劳动合同的，并且在某些情况下可能不需要支付经济补偿。
然而，如果员工并未明确提出任何条件，只是由于工作表现不佳或其他非严重违规原因而不符合公司的期望或标准，那么处理方式就需要更加谨慎和人性化。在这种情况下，用人单位可以考虑以下步骤：
沟通与评估：首先与员工进行坦诚的沟通，了解其工作表现不佳的原因，并进行客观的评估。这有助于确定问题的根源，并找到可能的解决方案。
提供培训与支持：如果员工的工作表现不佳是由于技能不足或缺乏经验造成的，用人单位可以提供必要的培训和支持，帮助员工提升能力，改善表现。
设定改进计划：与员工共同制定一个明确的改进计划，包括具体的目标、时间表和评估标准。这有助于员工明确自己的努力方向，并增加改进的动力。
考虑岗位调整：如果员工在当前岗位上确实无法胜任，但具备在其他岗位上的潜力，用人单位可以考虑进行岗位调整，以更好地发挥员工的优势。
依法处理：如果经过上述努力后，员工仍然无法达到公司的要求或标准，且不存在法律法规规定的不得解除劳动合同的情形，那么用人单位可以依法解除劳动合同。在解除劳动合同前，应确保遵循所有法律程序，包括提前通知、支付应得的经济补偿等。
总之，处理“不提条件的员工”或“不符合条件的员工”需要综合考虑法律法规、公司政策以及员工的实际情况。在采取任何行动之前，建议用人单位先进行充分的沟通和评估，并尽可能提供必要的支持和帮助。如果确实需要解除劳动合同，也应确保依法进行，以维护双方的合法权益。