“不得弹性延迟退休”这一表述，主要指的是在弹性退休制度下，存在一部分特定人员是不被允许选择延迟退休的。下面我将为您详细解释这一概念：
一、弹性退休制度概述
自2025年1月1日起，我国正式实施弹性退休制度。这一制度的核心在于，退休年龄从原本的“一刀切”模式转变为“弹性区间”模式。职工可以根据自身的实际情况，如健康状况、家庭需求、职业规划等，在达到法定退休年龄的基础上，选择提前退休或者延迟退休。
二、不得弹性延迟退休的人员范围
根据《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，以下三类人员在达到法定退休年龄时，应当及时办理退休手续，不允许弹性延迟退休：
国有企事业单位领导人员：这类人员通常承担着重要的领导职责和管理任务，其退休年龄和退休安排往往受到较为严格的限制。
国有企事业单位管理人员：与领导人员类似，管理人员也承担着重要的管理职责，其退休安排同样受到严格管理。
公务员：公务员作为国家机关的工作人员，其退休年龄和退休程序通常由国家法律法规明确规定，不允许随意弹性延迟。
三、法定退休年龄与弹性退休的关系
法定退休年龄是指经过渐进式延迟后的年龄，是弹性退休制度的基础。在法定年龄基础上，职工可以有一定的弹性空间选择提前或延迟退休，但这一弹性空间并不适用于上述三类人员。例如，如果某男职工的法定退休年龄为62周岁，他可以在60至62岁之间选择提前退休，或者与单位协商一致后在62至65岁之间选择延迟退休（但这一选择不适用于上述三类人员）。
四、不得弹性延迟退休的原因
不得弹性延迟退休的规定主要是基于以下考虑：
保持组织活力和更新：对于国有企事业单位和公务员系统来说，保持组织的活力和更新是至关重要的。通过规定特定人员的退休年龄，可以确保组织能够及时引入新鲜血液，促进组织的持续发展。
避免权力过度集中：对于领导人员和管理人员来说，如果允许他们无限期地延迟退休，可能会导致权力过度集中，不利于组织的健康发展和民主决策。
保障职工权益：通过明确规定不得弹性延迟退休的人员范围，可以保障其他职工的合法权益，避免因为特定人员的延迟退休而影响到其他职工的晋升和发展机会。
五、实例说明
以一位1972年9月出生的男职工为例，改革后他的法定退休年龄为62周岁。如果他希望提前退休，在满足最低缴费年限的前提下，他可以在60岁至62岁之间选择退休。然而，如果他是一位国有企事业单位的领导人员或管理人员，或者是一位公务员，那么他就不能选择弹性延迟退休，而必须在达到法定退休年龄时及时办理退休手续。
综上所述，“不得弹性延迟退休”是指特定人员在达到法定退休年龄时必须及时办理退休手续，不允许选择延迟退休。这一规定旨在保持组织的活力和更新、避免权力过度集中以及保障职工权益。