在体制内担任第一驻村书记期间是可以辞职的，但需根据具体情况履行相应的程序并考虑可能产生的后果。具体分析如下：

1. 辞职的法律依据
   根据《公务员法》第八十五条，公务员有辞职的权利，但需满足“未满国家规定的最低服务年限”等限制条件。若驻村书记属于公务员编制，需确认是否处于最低服务年限内（通常为5年，具体以单位规定为准）。若未满年限，单位可能不予批准；若已满年限或无此限制，可依法提出辞职。

2. 辞职的程序要求

   • 提交书面申请：需向任免机关（如组织部、所在单位）提交书面辞职申请，说明辞职原因及去向。
     
   • 审批流程：任免机关需在30日内审批，对涉及国家秘密、重要工作等特殊岗位的公务员，可能延长审批期限。
     
   • 工作交接：辞职获批后，需完成驻村工作的交接，确保扶贫项目、资金管理等连续性，避免因人员变动影响工作推进。

3. 可能产生的后果

   • 服务期限制：若未满最低服务年限，辞职可能被拒绝，强行离职可能按“辞退”处理，影响未来公务员考试、职称评定等。
     
   • 竞业限制：部分地区对驻村书记辞职后从事相关行业（如农业、扶贫领域）可能有竞业限制，需遵守合同或单位规定。
     
   • 档案与社保转移：辞职后需办理档案、社保关系转移手续，确保权益不受影响。

4. 特殊情形处理

   • 挂职锻炼人员：若驻村书记属于挂职锻炼（如从上级单位派驻），通常需完成挂职期限，但可与原单位协商提前结束。
     
   • 合同制人员：若为事业单位或企业派驻人员，需按《劳动合同法》提前30日通知单位，并履行合同约定的违约责任（如有）。

建议：若考虑辞职，建议先与单位人事部门沟通，明确服务期、审批流程等关键信息，再提交书面申请。如有争议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。