在职职工兼职时签订自由服务职业协议，一般情况下对以后的退休是没有直接影响的。不过，具体是否会产生影响，还需从多个角度来详细分析：

1. 协议性质与内容：

   • 自由服务职业协议，本质上是一种民事合同，它规定了兼职职工与用人单位之间的权利和义务。只要这份协议不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益，就是合法有效的。
   • 协议中如果仅涉及兼职工作的内容、时间、报酬等，并未涉及与退休相关的条款，如社保缴纳、工龄计算等，那么这份协议通常不会对退休产生直接影响。

2. 社保缴纳情况：

   • 退休待遇的享受，很大程度上取决于社保的缴纳情况。如果兼职职工在兼职期间，其社保（特别是养老保险）能够得到连续缴纳，且累计缴费年限达到法定要求，那么退休时就能享受相应的退休待遇。
   • 如果兼职协议导致社保缴纳出现中断或不足，那么可能会影响退休待遇的享受。但这种情况并非由协议本身直接导致，而是由于社保缴纳问题间接引发的。

3. 工龄计算与退休：

   • 工龄是计算退休待遇的重要因素之一。在一般情况下，兼职工作并不计入工龄，因为兼职职工与用人单位之间通常不建立正式的劳动关系。
   • 但是，如果兼职职工在兼职期间，其劳动关系仍然保留在原单位，且原单位继续为其缴纳社保，那么这段时间的工龄是可以连续计算的。这种情况下，兼职对退休就没有负面影响。

4. 法律合规性：

   • 无论签订何种协议，都必须确保协议内容合法合规。如果协议中存在违法条款，如规避社保缴纳、违反劳动法规定等，那么不仅可能影响退休待遇，还可能面临法律制裁。

建议：

• 在签订自由服务职业协议前，务必仔细阅读协议内容，确保协议合法合规，且不涉及与退休相关的敏感条款。
• 如果可能的话，咨询专业律师或社保机构，了解兼职对社保缴纳和退休待遇的具体影响。
• 保持社保的连续缴纳，确保累计缴费年限达到法定要求，以保障退休时的待遇享受。

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