关于“委托人不是公司员工是否算虚假诉讼”的问题，结论前置：这并不直接等同于虚假诉讼，但可能涉及其他法律问题，具体需结合实际情况判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
虚假诉讼的定义与构成要件
- 虚假诉讼，通常指的是当事人之间恶意串通，通过虚构事实、伪造证据等方式提起民事诉讼，以侵害他人合法权益或获取非法利益的行为。其核心在于“恶意串通”和“虚构事实”。
- 在劳动工伤（劳动仲裁）领域，如果委托人并非公司员工，却以公司员工的身份提起劳动仲裁或诉讼，且存在虚构劳动关系、伪造工作证据等行为，那么这种行为可能构成虚假诉讼的一部分要素，但还需进一步证明其恶意串通和非法目的。
委托人不是公司员工的可能情况
- 误认身份：委托人可能因各种原因（如信息错误、误解等）误认为自己与公司存在劳动关系，从而提起仲裁或诉讼。这种情况下，虽然委托人身份有误，但并不构成虚假诉讼，因为缺乏“恶意串通”和“虚构事实”的主观故意。
- 冒名顶替：如果有人冒用他人身份（如非公司员工冒用公司员工身份）提起仲裁或诉讼，且存在虚构劳动关系等行为，那么这种行为更接近于虚假诉讼的构成要件。但此时需要明确的是，冒名者才是虚假诉讼的主体，而非被冒名的“委托人”（如果被冒名者对此不知情）。
- 代理关系混淆：在某些情况下，可能存在代理关系混淆的情况，即非公司员工的人以某种方式（如口头协议、书面委托等）代表公司员工提起仲裁或诉讼。这种情况下，关键在于审查代理关系的真实性和合法性，以及是否存在虚构事实或伪造证据的行为。
法律后果与建议
- 如果委托人不是公司员工且存在虚构劳动关系等行为，一旦查实，可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、拘留等行政处罚，以及承担因虚假诉讼给对方造成的损失等民事责任。
- 对于公司而言，如果发现有人冒用公司员工身份提起仲裁或诉讼，应及时向仲裁机构或法院说明情况，并提供相关证据以证明委托人并非公司员工。
- 建议：在提起劳动仲裁或诉讼前，务必核实委托人的身份和劳动关系真实性，避免因身份混淆或虚构事实而引发不必要的法律风险。如果对此有疑问或不确定，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，委托人不是公司员工并不直接等同于虚假诉讼，但可能涉及其他法律问题。在处理此类情况时，应综合考虑各种因素，包括委托人的身份、劳动关系真实性、是否存在虚构事实或伪造证据等行为等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。