在机械工伤中，轻伤导致的停工留薪期（即损工时间）并不是固定的几天，而是根据具体的伤情和医疗机构的诊断来确定。以下是对这一问题的详细解释：

1. 停工留薪期的定义：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明来确定。医疗机构会根据伤者的伤情、治疗情况等因素，出具相应的诊断证明，明确停工留薪期的时长。
   • 在实际操作中，如果伤者对医疗机构的诊断有异议，或者认为停工留薪期过短，可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据伤者的实际情况来确定停工留薪期的时长。

3. 轻伤与停工留薪期的关系：

   • 轻伤并不意味着停工留薪期就一定短。停工留薪期的长短主要取决于伤者的具体伤情和恢复情况。有些轻伤可能需要较长时间的恢复，因此停工留薪期也会相应较长。
   • 反之，有些看似严重的伤势，如果恢复得快，停工留薪期也可能相对较短。

4. 实际操作建议：

   • 如果发生机械工伤，首先应及时就医，并保存好医疗机构的诊断证明和相关医疗记录。
   • 根据医疗机构的诊断证明，与用人单位协商确定停工留薪期的时长。如果协商不成，可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
   • 在停工留薪期内，应确保按时接受治疗，并遵医嘱进行康复训练，以便尽快恢复工作能力。

总结来说，机械工伤中轻伤导致的停工留薪期并不是固定的几天，而是需要根据具体的伤情和医疗机构的诊断来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。