结论前置：停工留薪主要适用于职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的情况。不过，也存在其他一些特定情形下，职工可以享受停工留薪的待遇。以下是对这些情形的详细解释：
一、工伤或职业病导致的停工留薪
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
适用条件：
- 职工必须因工作遭受事故伤害或患职业病。
- 需要暂停工作接受医疗。
期限规定：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
待遇标准：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、其他特定情形下的停工留薪
除了工伤或职业病导致的停工留薪外，还存在一些其他特定情形，职工也可能享受停工留薪的待遇，但这些情形通常需要基于双方的协商一致或特定政策规定：
企业富余职工：
- 对于企业不需要的富余职工，根据相关规定，可以允许其“停薪留职”，但这更多是一种人事管理制度，与工伤停工留薪在性质上有所不同。不过，在某些情况下，如果富余职工因企业原因需要暂时离开工作岗位，且双方协商一致，也可能参照停工留薪的待遇执行。
双方协商一致的停工留薪：
- 非法定情形下，如果职工因个人原因（如照顾家人、继续深造等）需离开工作岗位，且单位同意，双方可以签订书面协议，明确停工留薪期间的工资待遇、社保缴纳等关键事项。这种情况下，停工留薪的待遇和期限将由双方协商确定。
三、停工留薪的申请流程与注意事项
申请流程：
- 职工应首先向所在单位提出书面停工留薪申请，并提交相关医疗证明材料。
- 单位在收到申请后，应在规定时间内对材料的真实性和完整性进行审核，并考虑职工的身体状况、工作表现及停工留薪对工作的影响。
- 如无异议，单位应签署意见并盖章批准，并与职工签订书面停工留薪协议（如适用）。
- 协议签订后，单位应及时通知人力资源、财务等部门，以便做好管理和记录。
注意事项：
- 职工应确保提交的医疗证明材料真实、完整，并符合相关规定的要求。
- 单位在审核申请时，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保职工的合法权益得到保障。
- 双方应签订书面协议，明确停工留薪的具体期限、待遇等条款，以避免未来可能出现的纠纷。
总结与建议：停工留薪主要适用于职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的情况。不过，也存在其他一些特定情形下，职工可能享受停工留薪的待遇。在实际操作中，建议职工和单位都严格遵守相关法律法规和政策规定，确保停工留薪的申请和审批过程合法、合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。