单位车辆安装车辆超速监测设备后，单位本身一般不具有直接对员工进行行政处罚的权力，但可能依据内部规章制度进行管理性处罚。以下从不同角度进行分析：

1. 行政处罚权的来源与限制：

   • 行政处罚权通常由法律、法规或规章明确授权的行政机关行使。单位，无论是企业还是其他组织，除非得到法律的特别授权，否则不具备行政处罚权。
   • 车辆超速的行政处罚，如罚款、扣分等，通常由交通管理部门（如交警）根据相关法律法规执行。单位无权直接对员工进行此类行政处罚。

2. 单位内部规章制度的管理作用：

   • 单位可以制定内部规章制度来管理员工的行为，包括车辆使用规定。这些规章制度可以规定超速等违规行为的后果，如警告、罚款（但此罚款应理解为内部管理措施，非行政处罚）、扣减奖金、解除劳动合同等。
   • 内部规章制度的有效性取决于其是否合法、合理且经过民主程序制定，并已向员工公示或告知。若规章制度符合这些条件，单位可以依据其对员工进行管理性处罚。

3. 单位可能采取的措施：

   • 教育警告：对超速员工进行安全教育，并给予口头或书面警告。
   • 内部罚款：在规章制度允许的范围内，对超速员工进行一定金额的罚款，但需注意此罚款不应违反法律法规的强制性规定，且应合理适度。
   • 其他管理措施：如扣减奖金、调整工作岗位、解除劳动合同等，这些措施需依据单位规章制度和劳动合同的约定执行。

4. 法律后果与风险提示：

   • 若单位超越内部管理权限，擅自对员工进行行政处罚或采取其他非法手段，可能面临法律风险，如被员工投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 员工有权对单位的非法处罚行为提出异议，并寻求法律救济。因此，单位在制定和执行规章制度时，应确保合法合规，避免侵犯员工的合法权益。

建议：

• 单位应明确自身的管理权限和法律责任，避免超越权限对员工进行处罚。
• 制定和完善内部规章制度时，应确保合法、合理且经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
• 在处理员工超速等违规行为时，应依法依规进行，确保处理程序的公正性和透明性。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。