您老公在工地受伤，一般可以通过工伤保险赔偿或人身损害赔偿两种途径来获得相应补偿，具体取决于是否构成工伤以及用人单位的情况。以下我会从这两个方面为您详细分析：
一、如果构成工伤
认定工伤：
- 首先，需要确认您老公与用人单位之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，且是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么应当认定为工伤。
- 如果用人单位不承认劳动关系或拒绝申请工伤认定，您可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤保险赔偿：
- 一旦认定为工伤，您老公就可以享受工伤保险待遇。这包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（如果构成伤残且需要长期护理）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果解除或终止劳动关系）等。
- 具体的赔偿项目和标准，会根据伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。
赔偿流程：
- 申请工伤认定后，会进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 根据伤残等级，向工伤保险基金或用人单位申请相应的赔偿。
二、如果不构成工伤或用人单位未缴纳工伤保险
人身损害赔偿：
- 如果您老公与用人单位之间不存在劳动关系（比如是临时工、雇佣关系等），或者用人单位未缴纳工伤保险，那么可能无法享受工伤保险待遇。
- 在这种情况下，您可以考虑通过人身损害赔偿途径来维护权益。这包括要求用人单位赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
赔偿依据：
- 人身损害赔偿的依据主要是《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。
- 您需要证明用人单位存在过错（比如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），并且这种过错与您老公的受伤之间存在因果关系。
赔偿流程：
- 首先，与用人单位协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼。
行动建议：
- 收集证据：无论选择哪种赔偿途径，都需要收集充分的证据来证明您老公的受伤情况、与用人单位的关系以及用人单位的过错（如果适用）。这包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资单、工作证、证人证言等。
- 及时咨询：由于工伤认定和人身损害赔偿都涉及复杂的法律程序和专业知识，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护您老公的合法权益。
在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。