结论：合同到期单位不续签和辞退在赔偿方面存在显著差异，具体赔偿情况需根据实际原因和法律规定来判断。下面我将从合同到期不续签和辞退两个角度，为您详细分析赔偿问题。
合同到期不续签
单位不续签
- 支付经济补偿的情形：当劳动合同到期，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，用人单位终止固定期限劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 实例说明：若小李在某公司工作了3年零4个月，合同到期后，公司若降低工资待遇导致小李不愿续签，则需支付3.5个月工资作为经济补偿。假设小李的月工资为5000元，则经济补偿为17500元（3.5个月×5000元/月）。
劳动者不续签
- 若劳动者主动决定不续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件，用人单位无需支付经济补偿。
辞退
用人单位合法辞退
- 无需支付赔偿的情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可辞退劳动者且无需支付经济补偿或赔偿。
- 支付经济补偿的情形：若因劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或因其他《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按工作年限支付经济补偿，标准同上。
用人单位违法辞退
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算标准：赔偿金=经济补偿×2。例如，小王在公司工作了2年，月工资为5000元，若公司违法将其辞退，则应支付20000元（2年×5000元/月×2）作为赔偿金。
总结与建议：
合同到期不续签与辞退的赔偿差异主要体现在赔偿的原因、条件和标准上。在实际操作中，应依据具体情况和相关法律法规来综合判断，以确保赔偿的合法性和合理性。
- 对于合同到期不续签的情况，劳动者应关注单位是否维持或提高了劳动合同约定条件，以决定是否要求经济补偿。
- 对于辞退的情况，劳动者应了解自己是否存在违法或违规行为，以及单位是否合法辞退，从而判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿。
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