煤矿上工人工伤的处理主要涉及以下几个部门，具体职责和流程如下：

1. 煤矿企业（用人单位）：

   • 首要责任方：煤矿企业作为用人单位，有责任保障劳动者的工作安全。若劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，煤矿企业应依法承担赔偿责任，包括支付医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。
   • 工伤认定申请：煤矿企业应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后30日内，向当地劳动保障行政部门（一般为人社局）提出工伤认定申请。若未按规定时间提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动保障行政部门/社会保险行政部门：

   • 工伤认定：该部门负责工伤认定的具体工作，确认职工是否构成工伤，为后续的赔偿提供法律依据。工伤认定是享受工伤赔偿待遇的前提。

3. 劳动能力鉴定委员会：

   • 劳动能力鉴定：对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，这是确定工伤待遇的重要依据。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应及时向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。

4. 社会保险经办机构（社保中心）：

   • 工伤保险待遇支付：若煤矿企业为职工缴纳了工伤保险，社保经办机构负责支付应由工伤保险基金支付的各项工伤待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等。工伤职工需按规定的程序和要求提交相关材料，申请领取相应待遇。

5. 劳动争议仲裁委员会：

   • 赔偿争议仲裁：当煤矿企业与工伤职工就工伤赔偿问题无法达成一致时，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依据双方提供的证据和相关法律法规对赔偿争议进行裁决。

6. 人民法院：

   • 司法诉讼：若当事人对劳动争议仲裁裁决结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并依据法律和事实作出最终判决，该判决具有强制执行力。

建议与行动指南：

• 及时报告与救治：工伤发生后，职工应立即向煤矿企业报告并寻求医疗救治，确保伤情得到及时控制和治疗。
• 申请工伤认定：在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定，这是享受工伤赔偿待遇的关键步骤。
• 劳动能力鉴定：伤情稳定后，及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定赔偿标准和待遇。
• 协商与仲裁：若与煤矿企业就赔偿问题产生纠纷，可先尝试协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 司法途径：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

在整个过程中，工伤职工应保留好相关证据和材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在后续的赔偿协商、仲裁或诉讼中提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。