新劳动法下的加班费计算是保障劳动者权益的重要环节，以下是关于加班费计算的详细解答：
一、加班类型及加班费支付标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及相关规定，加班主要分为以下三种类型，每种类型对应不同的加班费支付标准：
工作日超时加班：
- 若安排劳动者在工作日延长工作时间，应支付不低于本人小时工资标准的150%作为加班费。
休息日加班：
- 在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于本人日或小时工资标准的200%作为加班费。若能安排补休，则无需支付加班费。
法定节假日加班：
- 在法定节假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，应支付不低于本人日或小时工资标准的300%作为加班费。
二、加班费的计算方式
加班费的计算关键在于确定工资基数。通常，工资基数按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同未明确约定，则参照集体合同或劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且该工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。
具体计算公式如下：
- 工作日加班费：月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
- 休息日加班费：月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%（若不能安排补休）
- 法定节假日加班费：月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%
其中，“21.75”为月计薪天数，是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定计算得出的。
三、计算加班费时的注意事项
工资基数的确定：
- 各地对于工资基数的确定可能存在差异，需结合当地具体规定执行。同时，奖金、津贴、补贴等是否计入工资基数，也需依据当地规定和劳动合同约定来判断。
支付方式：
- 加班费应以货币形式支付，不得以其他形式的福利或待遇替代。
加班时间限制：
- 用人单位应遵守加班时间限制，不得强制劳动者超时工作。一般每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。
举证责任与合法权益保障：
- 劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任。若劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据而用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。同时，单位必须确保劳动者的合法权益不受侵害，不能通过不正当手段规避支付加班费的责任。
综上所述，新劳动法下的加班费计算是根据加班的类型、时间以及工资基数来确定的。单位应严格按照法律规定执行，确保劳动者的合法权益得到切实保障。同时，劳动者也应了解自身权益，合理维护自己的合法权益。