“仲裁复议”这一说法其实并不准确，在劳动仲裁领域，更常见的是“仲裁裁决的撤销”或“仲裁裁决的不予执行”等概念，而通常所说的对仲裁结果有异议时的救济途径，主要是指“申请撤销仲裁裁决”或“向法院起诉”（在劳动仲裁中，一般是先仲裁后诉讼的流程）。不过，为了尽量贴合你的提问，我会从几个相关角度来解释，帮助你理解在劳动仲裁中，如果对结果不满意应该如何处理。
申请撤销仲裁裁决：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定撤销情形（如适用法律、法规确有错误，仲裁庭组成或者仲裁程序违反法定程序等）的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 流程：提交撤销仲裁裁决的申请书，并附上相关证据材料，法院将依法进行审查，并作出是否撤销的裁定。
向法院起诉（针对劳动仲裁裁决）：
- 前提：在劳动仲裁中，如果一方对仲裁裁决不服，通常可以在收到裁决书后的一定期限内（一般是十五日内）向人民法院提起诉讼。这是劳动仲裁与一般商事仲裁的一个重要区别，劳动仲裁并非一裁终局。
- 流程：准备起诉状及相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交，法院将依法进行审理，并作出判决。
关于“复议”的误解：
- 复议与仲裁的区别：复议通常指的是行政复议，是公民、法人或其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益时，依法向有复议权的行政机关提出申请，由受理申请的行政机关对原具体行政行为依法进行审查并作出决定的活动。而仲裁则是一种非诉讼的纠纷解决方式，由双方当事人自愿达成协议，将纠纷提交给中立的第三方（仲裁机构）进行裁决。
- 为何不说“仲裁复议”：因为仲裁本身就是一个独立的纠纷解决机制，其裁决结果并不通过“复议”来救济，而是通过上述的撤销裁决或向法院起诉等方式来寻求进一步的法律救济。
总结来说，如果你对劳动仲裁的结果不满意，不能称之为“仲裁复议”，而应该根据具体情况选择申请撤销仲裁裁决或向法院起诉。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。