在合同法中，“技术负责人”是否构成职务，需结合具体合同内容、公司章程及实际履行情况综合判断，无法一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 职务的法定定义与合同约定

• 法定职务：根据《公司法》及相关规定，职务通常指公司董事、监事、高级管理人员（如总经理、财务负责人等）或经公司章程明确授权的岗位。这些职务具有法定性，需经公司正式任命或授权。
• 合同约定职务：若合同中明确约定“技术负责人”为某一方（如员工或合作方）的职务，并赋予其相应职责（如技术决策、项目管理等），则该约定具有法律效力。此时，“技术负责人”可视为合同中的职务，双方需按约定履行义务。

2. 技术负责人是否构成职务的关键因素

• 公司章程或内部文件：若公司章程、规章制度或内部文件中明确规定了“技术负责人”的职责、权限及任命程序，且该岗位被公司正式认可，则“技术负责人”可视为职务。
• 实际履行情况：即使合同或章程未明确约定，若一方长期以“技术负责人”身份履行职责（如签署技术文件、管理技术团队等），且公司未提出异议，可能被认定为事实上的职务。此时，法院或仲裁机构可能结合实际履行情况判断其职务性质。
• 对外代表权：若“技术负责人”被授权对外代表公司签署技术合同、参与技术谈判等，且该授权被第三方合理信赖，则其职务性质可能更明确。

3. 技术负责人不构成职务的情形

• 临时性或项目性角色：若“技术负责人”仅为某项目或临时任务中的角色，未被公司正式任命或纳入长期职务体系，则可能不构成职务。
• 无明确职责或权限：若合同或章程未明确“技术负责人”的职责、权限，且其实际行为未体现职务特征（如无决策权、无管理权限等），则可能被认定为普通岗位而非职务。

4. 法律后果与建议

• 若构成职务：技术负责人需按职务要求履行义务，如忠实义务、勤勉义务等。若因职务行为导致公司损失，可能需承担赔偿责任；若利用职务之便谋取私利，可能构成职务侵占或商业贿赂等违法行为。
• 若不构成职务：技术负责人的行为可能被视为个人行为，公司无需对其行为承担职务责任。但若其行为被公司追认或构成表见代理，公司仍可能需承担相应责任。
• 建议：为避免纠纷，建议在合同或章程中明确“技术负责人”的职务性质、职责、权限及任命程序。若涉及对外代表权，应明确授权范围及期限，并留存书面证据。

总结：技术负责人是否构成职务，需结合合同约定、公司章程、实际履行情况及对外代表权等因素综合判断。若你面临相关纠纷或需进一步明确职务性质，可直接向我咨询，我将结合具体案情为你提供专业法律建议。