法人担任职务是否必须要合同，需分情况讨论：

1. 仅作为法人代表，不兼任其他职务：

   • 在这种情况下，法人代表通常不需要与公司签订劳务合同。因为法人代表是按照法律或者法人章程的规定，代表法人行使职权的负责人，其与公司的关系并非单纯的劳务雇佣关系。法人代表依法为公司进行各种活动，所产生的后果由公司承担。法人代表的职责和权利主要是根据法律规定以及公司章程来确定，而非依赖劳务合同。

2. 法人代表同时担任公司的具体管理职务，如总经理等：

   • 当法人代表同时兼任公司的具体管理职务，并且与公司有明确的劳动雇佣关系时，就需要签订劳务合同（或劳动合同，根据具体用工性质确定）。这是因为，尽管其作为法人代表的身份不需要劳务合同，但作为具体管理职务的任职者，其与公司之间形成了明确的劳动雇佣关系，这种关系需要通过合同来明确双方的权利和义务。

综上所述，法人担任职务是否必须要合同，取决于其是否同时兼任公司的具体管理职务以及与公司之间是否存在明确的劳动雇佣关系。如果仅作为法人代表而不兼任其他职务，则一般不需要签订劳务合同；如果同时兼任具体管理职务并与公司存在明确的劳动雇佣关系，则需要签订相应的合同。

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