合同期限3年，5年之后的情况需根据合同具体条款及履行状态来综合判断，以下是几种可能的情况：

1. 合同已自然终止
   若合同明确约定“期限3年”，且未设置自动续期条款，则合同在3年期满时即已终止。5年后合同效力已完全消灭，双方权利义务关系回归到合同签订前的状态。此时若一方主张继续履行合同，需双方重新协商并签订新合同，否则原合同条款不再适用。

2. 合同存在续期或延期条款
   若合同中约定了“期满前XX日内未书面提出终止则自动续期X年”等条款，且双方在3年期满时均未提出终止，则合同可能已依法续期。此时需核查续期次数、期限等具体约定：

   • 若续期后总期限未超过法定最长期限（如租赁合同最长20年），则5年时合同仍处于有效期内；
     
   • 若续期条款违反法律强制性规定（如超过最长期限），则超出部分无效，但不影响合同其他部分效力。

3. 合同因违约或法定事由提前终止
   若在3年期限内，一方存在根本违约行为（如拒不付款、擅自转包等），或发生不可抗力、情势变更等法定事由，另一方有权依据合同约定或法律规定解除合同。此时合同自解除通知到达对方时终止，5年后合同效力早已消灭，但违约方可能仍需承担赔偿责任。

4. 合同性质导致期限计算特殊
   部分合同（如无固定期限劳动合同、继续性供应合同）可能因性质特殊，不适用“固定3年”的简单计算方式。例如：

   • 无固定期限劳动合同仅约定起始时间，未约定终止时间，需通过法定事由（如退休、协商解除）终止；
     
   • 继续性供应合同可能约定“按实际供应量结算”，期限仅作为参考，实际履行可能超过3年。

建议行动：

1. 立即核查合同原件，重点查看“期限”“终止”“续期”“违约责任”等条款；
   
2. 整理合同履行过程中的书面记录（如付款凭证、交货单、沟通记录等），以证明实际履行情况；
   
3. 若涉及重大利益（如房产租赁、长期合作协议），建议携带合同文本及履行证据，进一步向我咨询具体应对方案。
   

合同期限问题需结合文本约定与实际履行综合判断，不同场景下法律后果差异较大，务必谨慎处理。