员工未上满一个月辞职，工资的计算方式主要依据实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工资计算的基本原则

1. 按实际出勤天数计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工的工资应当按照其实际出勤的天数来计算。这意味着，如果员工未上满一个月就辞职，其工资将根据实际工作的天数来折算。

2. 劳动合同约定优先：

   • 如果劳动合同中有明确的工资计算方式和标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当优先按照劳动合同的约定来计算工资。

二、工资计算的具体方法

1. 日工资计算法：

   • 如果劳动合同中约定了月工资标准，但未明确日工资标准，那么可以按照以下公式来计算日工资： \(日工资 = 月工资标准 \div 21.75天\)（21.75天为月平均计薪天数）
   • 然后，根据员工实际出勤的天数来计算应得工资： \(应得工资 = 日工资 \times 实际出勤天数\)

2. 小时工资计算法（如适用）：

   • 如果员工是按小时计酬的，那么其工资将按照实际工作的小时数来计算。
   • 计算公式为：\(应得工资 = 小时工资标准 \times 实际工作小时数\)

三、特殊情况下的工资计算

1. 试用期工资：

   • 如果员工在试用期内辞职，且试用期工资低于劳动合同约定的转正后工资，那么应当按照试用期工资标准来计算实际出勤天数的工资。但试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 加班工资：

   • 如果员工在未上满一个月期间有加班情况，那么加班工资也应当按照实际加班的天数和小时数来计算，并计入应得工资总额。

四、法律建议

1. 保留证据：

   • 员工在辞职时，应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、出勤记录等证据，以便在发生工资纠纷时能够证明自己的权益。

2. 协商解决：

   • 如果员工与用人单位在工资计算上存在争议，首先应当尝试通过协商来解决。双方可以坐下来，根据劳动合同和相关法律法规，共同计算出应得的工资数额。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

示例说明： 假设某员工的月工资标准为5000元，未上满一个月实际出勤天数为15天，且没有加班情况。那么，该员工的应得工资可以按照以下方式计算： \(日工资 = 5000元 \div 21.75天 \approx 229.89元/天\) \(应得工资 = 229.89元/天 \times 15天 = 3448.35元\)

因此，该员工未上满一个月辞职时，应得工资约为3448.35元（具体数额可能因四舍五入而略有差异）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。