二级公司转总部，工龄能否转移需视具体情况而定，但通常情况下，工龄是可以连续计算的。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。这里的“同一用人单位”在广义上应理解为包括其分支机构或关联企业，但具体是否连续计算工龄，还需依据劳动合同、公司政策以及相关法律法规的具体规定。
二、工龄转移的具体情况
劳动合同约定：
- 如果劳动者与二级公司签订的劳动合同中明确约定了工龄可以转移至总部，或者总部与二级公司之间有关于工龄连续计算的内部协议，那么工龄是可以转移的。
公司政策与规定：
- 有些公司为了保持员工的连续性和稳定性，会制定内部政策，允许员工在二级公司与总部之间调动时，工龄连续计算。这种情况下，工龄也是可以转移的。
法律法规的适用：
- 在没有具体劳动合同约定或公司政策的情况下，如果二级公司与总部属于同一法人实体下的不同分支机构，且劳动者的工作内容、岗位等没有发生实质性变化，根据劳动法的原则，工龄通常是可以连续计算的。
- 如果二级公司与总部是独立的法人实体，且没有明确的工龄转移协议或政策，那么工龄的转移可能会受到一定限制。但即便如此，如果劳动者能够证明其在二级公司的工作经历与总部的工作具有连续性，且对总部的工作有实质性贡献，也有可能通过法律途径争取工龄的连续计算。
三、法律建议与行动指南
查阅劳动合同与公司政策：
- 劳动者应首先查阅自己与二级公司签订的劳动合同，以及公司的相关政策，了解是否有关于工龄转移的具体规定。
与总部协商：
- 如果劳动合同或公司政策中没有明确规定，劳动者可以与总部的人力资源部门进行协商，争取工龄的连续计算。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益，并考虑通过法律途径解决争议。
四、可能的法律后果
- 如果工龄能够连续计算，劳动者在总部的工龄将包括其在二级公司的工作年限，这将有助于劳动者在总部享受更长的年假、更高的经济补偿等福利待遇。
- 如果工龄不能连续计算，劳动者在总部的工龄将从其正式调入总部之日起计算，这可能会影响其在总部的福利待遇和职业发展。
综上所述，二级公司转总部时工龄能否转移需视具体情况而定。劳动者应首先查阅劳动合同和公司政策，了解相关规定；如果无明确规定，可以与总部协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。