结论：中午在公司跑步猝死是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，则可认定为工伤；若不符合，则不能认定为工伤。以下从不同角度进行分析：

一、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
   • 若员工是在公司规定的工作时间内，且在工作岗位（如公司内部的跑道或健身房等）进行跑步活动时突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况符合视同工伤的情形，可以认定为工伤。

二、不视同工伤的情形

若员工的情况不符合上述视同工伤的情形，例如：

1. 非工作时间跑步：

   • 如果员工是在午休时间（非工作时间）自行选择在公司跑步，且此时并非公司组织或要求的活动，那么这种情况下突发疾病死亡，通常不被视为工伤。因为此时员工并非在履行工作职责或处于工作状态。

2. 非工作岗位跑步：

   • 若员工是在公司外部或非工作岗位（如公司附近的公园）进行跑步活动时突发疾病死亡，那么这种情况也不符合视同工伤的条件。因为此时员工并未处于工作岗位上。

3. 超过48小时抢救无效死亡：

   • 如果员工在跑步时突发疾病，但经过超过48小时的抢救后仍然死亡，那么这种情况也不符合视同工伤中“48小时之内经抢救无效死亡”的条件。

三、特殊情况考虑

• 公司组织或要求的活动：
  • 如果公司组织或要求员工在午休时间进行跑步等健身活动，并视为工作的一部分，那么在这种情况下员工跑步时突发疾病死亡，有可能被认定为工伤。但这需要根据具体证据和法院的判断来确定。

四、法律建议

1. 及时申报工伤：

   • 如果员工家属认为符合工伤条件，应及时向公司提出工伤认定申请，并按照规定的流程提交相关材料。

2. 收集证据：

   • 在申报工伤过程中，应尽可能收集相关证据，如医疗记录、目击者证言、公司活动安排等，以证明员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡。

3. 咨询专业律师：

   • 由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，建议员工家属在申报工伤前咨询专业律师，以获取更详细的法律指导和帮助。不过，在这里你已经直接向我咨询了，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。

总结：中午在公司跑步猝死是否算工伤，需根据具体情况判断。若符合视同工伤的情形，可认定为工伤；若不符合，则不能认定为工伤。在处理此类案件时，应充分考虑各种因素，并咨询专业律师以获取更准确的法律判断。