结论：工人受伤后未起诉，在公司注销后才起诉，这一行为可能会面临诉讼主体资格、诉讼时效以及赔偿能力等多方面的影响。下面我将从这几个方面详细分析：
诉讼主体资格问题：
- 公司注销后的法律地位：公司一旦注销，其法人资格即告终止，不再具备诉讼主体资格。这意味着，如果工人在公司注销后才提起诉讼，将无法直接以公司为被告进行诉讼。
- 可能的被告确定：在这种情况下，工人可能需要考虑将公司的股东、发起人或者清算义务人等作为被告。但具体能否将这些人列为被告，以及他们的责任范围，需要根据公司的清算情况、股东或发起人的出资情况等因素来确定。
诉讼时效问题：
- 一般诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。如果工人在受伤后长时间未提起诉讼，可能会面临诉讼时效过期的问题。
- 诉讼时效的中断与延长：虽然诉讼时效可能因某些原因（如工人向公司提出赔偿请求、公司同意赔偿等）而中断或延长，但如果工人在公司注销后才提起诉讼，且没有充分的证据证明诉讼时效曾中断或延长，那么其诉讼请求可能会因超过诉讼时效而被驳回。
赔偿能力问题：
- 公司注销后的资产状况：公司注销后，其资产可能已被清算并分配给股东或债权人。如果工人在公司注销后才提起诉讼，即使能够确定被告并赢得诉讼，也可能面临被告无财产可供执行的问题。
- 股东或发起人的责任：如果公司的股东或发起人未履行出资义务或存在其他违法行为，工人可能可以要求他们承担相应的赔偿责任。但这需要工人提供充分的证据来证明股东或发起人的违法行为，并且这一过程可能相对复杂和漫长。
建议：
- 及时行动：工人在受伤后应尽快与公司协商赔偿事宜，并在协商无果的情况下及时提起诉讼，以避免因诉讼时效过期或公司注销而带来的不必要的麻烦。
- 收集证据：在提起诉讼前，工人应尽可能收集与受伤、公司责任以及诉讼时效等相关的证据，以便在诉讼中证明自己的主张。
- 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，工人在处理此类问题时最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。
如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。