关于劳动法中治疗期的起点设置，这主要涉及到工伤医疗期（停工留薪期）的确定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
治疗期起点的法律基础：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，其停工留薪期（即治疗期）的起点是从受伤或确诊职业病之日起开始计算。这意味着，一旦职工因工作原因受伤或确诊职业病，并需要暂停工作接受治疗，其治疗期即刻开始。
治疗期长度的确定：
- 停工留薪期一般不超过12个月。这是法律对治疗期长度的一个基本限制。
- 如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，治疗期可以延长至最多24个月。
治疗期内的工资待遇：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律对职工在治疗期内工资待遇的保护。
- 具体来说，停工留薪期工资的计算基数为职工发生工伤前12个月的平均工资收入（含延长工作时间的劳动报酬）。如果职工正常出勤不足12个月，则按实际月数计算平均工资。
治疗期结束后的待遇变化：
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。这意味着，一旦职工被评定伤残等级，其待遇将发生变化，不再享受停工留薪期的工资待遇。
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。但此时，其工资待遇可能不再按照停工留薪期的标准支付，而是根据具体情况和法律规定进行调整。
举例说明：
假设某职工在2023年1月1日因工作原因受伤，需要暂停工作接受治疗。根据法律规定，其停工留薪期（治疗期）的起点即为2023年1月1日。如果该职工的伤情不严重，且未申请延长停工留薪期，那么其治疗期最长不超过12个月，即至2023年12月31日止。在这期间，该职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果该职工在停工留薪期满后仍需治疗，且经劳动能力鉴定委员会确认需要延长治疗期，那么其治疗期可以延长至最多24个月。
总结与建议：
- 治疗期的起点是从职工受伤或确诊职业病之日起开始计算。
- 治疗期的长度一般不超过12个月，特殊情况下可以延长至最多24个月。
- 在治疗期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 如果您或您身边的人遇到类似问题，建议及时咨询专业律师或劳动能力鉴定委员会，以准确了解治疗期的起点、长度以及工资待遇等具体情况。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。