将员工身份证信息发送给总部是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，未经员工同意擅自发送其身份证信息可能涉嫌违法。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从个人信息保护的角度：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。员工身份证信息属于敏感个人信息，受到更为严格的保护。
   • 如果公司未经员工同意，擅自将其身份证信息发送给总部，这很可能构成对员工个人信息的非法传输，从而违反了个人信息保护法的规定。

2. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同和公司规章制度是规范公司与员工之间权利义务关系的重要文件。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了公司可以收集、使用员工身份证信息的范围和方式，并且员工在签订劳动合同时已经同意，那么公司在这些范围内将员工身份证信息发送给总部可能是合法的。
   • 但即便如此，公司也应当确保信息的传输安全，防止信息泄露，并且在使用完毕后及时删除或妥善保管，不得随意泄露或用于其他目的。

3. 从实际操作的合规性角度：

   • 即使公司出于合法目的需要收集和使用员工身份证信息，也应当遵循合法、正当、必要的原则，并告知员工收集、使用信息的目的、方式和范围，以及可能产生的后果。
   • 在实际操作中，公司应当采取加密等安全措施来保护员工身份证信息的安全，防止信息在传输过程中被窃取或泄露。

法律后果与建议：

• 如果公司未经员工同意擅自发送其身份证信息，员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求公司承担赔偿责任。
• 对于公司而言，为了避免法律风险，建议在使用员工身份证信息前，先获得员工的明确同意，并告知其信息的使用目的、方式和范围。同时，公司应当加强信息安全管理，确保员工身份证信息的安全。

总结与提醒：

• 保护员工个人信息是公司的法律责任，也是维护员工权益的重要体现。公司在处理员工身份证信息时，应当严格遵守相关法律法规，确保信息的合法收集、使用和传输。
• 如果你作为员工发现公司未经同意擅自发送你的身份证信息，或者公司存在其他侵犯你个人信息权益的行为，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。