集体劳动争议中的劳动者可以共同申请财产保全，但需满足法定条件并履行相应程序。具体分析如下：

1. 法律依据与适用性
   根据《劳动争议调解仲裁法》第28条，劳动者申请仲裁时可一并提出财产保全申请。集体劳动争议虽涉及多人，但本质仍属劳动争议范畴，因此劳动者群体可共同作为申请人，向劳动争议仲裁委员会或法院提出财产保全请求。

2. 申请条件与程序

   • 紧急性与必要性：需证明用人单位存在转移、隐匿财产等行为，可能导致裁决无法执行（如拖欠工资、经济补偿等）。
     
   • 担保要求：通常需提供与保全金额相当的担保（如现金、房产、保险公司保函等），但部分地区法院可能对劳动者群体酌情降低担保比例。
     
   • 管辖法院：若仲裁阶段申请，由仲裁委员会将材料移交被申请人住所地或财产所在地基层法院；若直接起诉至法院，则由受理法院审查。
     

3. 集体争议的特殊性处理

   • 代表人制度：可推选3-5名代表人办理保全手续，但需提交全体劳动者授权委托书及身份证明。
     
   • 共同担保与责任：若以集体名义申请，担保责任由全体申请人连带承担；若部分劳动者提供担保，需明确担保范围及责任分配。
     

4. 实务建议

   • 证据收集：提前固定用人单位财产线索（如银行账户、房产、设备等），并留存转移财产的证据（如转账记录、交易合同等）。
     
   • 协调申请时机：在仲裁立案后尽快申请，避免因程序拖延导致财产流失。
     
   • 法律文书规范：保全申请书需列明全体申请人信息、保全标的、金额及理由，并附仲裁申请书副本。
     

提示：集体劳动争议中财产保全的审查标准与单个劳动者申请一致，但因涉及人数众多，法院可能更严格审查担保充分性及必要性。建议提前咨询律师制定策略，以提高申请成功率。