在申请劳动仲裁时，是可以一并申请财产保全的，但需要满足一定的条件并遵循特定的程序。以下是对这一问题的详细解答：

一、财产保全的申请条件

在劳动仲裁过程中，如果劳动者担心用人单位可能转移、隐匿或变卖财产，导致将来裁决难以执行，可以向劳动争议仲裁委员会提出财产保全的申请。但需要注意的是，财产保全的申请通常需要提供担保，以确保因保全错误给被申请人造成损失时，申请人能够承担赔偿责任。

二、财产保全的申请程序

1. 提交申请：劳动者应在劳动仲裁过程中，向劳动争议仲裁委员会提交财产保全的书面申请，并附上相关证据材料，如用人单位可能转移财产的线索等。
2. 审查决定：劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并根据情况决定是否同意财产保全。如果认为申请符合条件，会出具财产保全的裁定，并移送至有管辖权的人民法院执行。
3. 法院执行：人民法院在收到劳动争议仲裁委员会移送的财产保全裁定后，会依法进行审查，并作出是否执行的决定。如果决定执行，会采取相应的保全措施，如查封、扣押、冻结等。

三、财产保全的注意事项

1. 及时申请：劳动者应在发现用人单位有转移、隐匿或变卖财产的可能时，及时申请财产保全，以确保将来裁决的执行。
2. 提供充分证据：申请财产保全时，劳动者应提供充分的证据材料，以证明用人单位存在转移、隐匿或变卖财产的风险。
3. 承担保全错误责任：如果因保全错误给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。因此，在申请财产保全前，劳动者应谨慎评估风险，并确保申请的合理性和必要性。

四、特殊情况下的处理

在特定情况下，如涉及农民工工资支付等紧急情况，劳动争议仲裁委员会可能会根据相关规定，直接裁定采取财产保全措施，而无需劳动者提供担保。但这种情况较为特殊，需要符合相关法律法规的具体规定。

建议：如果你在申请劳动仲裁过程中需要申请财产保全，建议及时咨询专业律师，了解具体的申请条件和程序，并准备好相关证据材料。同时，也要注意评估保全错误的风险，并谨慎决定是否申请财产保全。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。