结论概述：针对新闻背景中贵州铜仁德康医院招聘护士时“女生有护士资格证，男生无证可边上边考”的争议，从法律角度分析，该招聘要求涉嫌就业歧视，违反了《劳动法》《就业促进法》及《妇女权益保障法》的相关规定。以下是对此事件的详细法律解读。

一、法律定性

1. 就业歧视：根据《劳动法》第十二条及《就业促进法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。新闻中医院对男女应聘者设置不同的资质要求，实质上是对男性应聘者的就业歧视，违反了上述法律规定。

2. 护士执业资格要求：依据《护士条例》第七条，护士执业应当经执业注册取得护士执业证书。这意味着，无论是男性还是女性，从事护士工作都必须具备护士执业证书。医院允许无证男性应聘者“边上边考”，显然违反了这一规定。

二、涉及的法律条文

1. 《劳动法》：

   • 第十二条：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

2. 《就业促进法》：

   • 第三条：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

3. 《妇女权益保障法》：

   • 第四十三条：用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为:（一）限定为男性或者规定男性优先；（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（三）将妊娠测试作为入职体检项目；（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。

4. 《护士条例》：

   • 第七条：护士执业，应当经执业注册取得护士执业证书。

三、可能的法律后果

1. 行政处罚：医院可能因违反《劳动法》《就业促进法》及《护士条例》的相关规定，面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。

2. 民事赔偿：若因医院的招聘歧视行为导致应聘者遭受损失，应聘者有权要求医院承担民事赔偿责任。

3. 社会声誉受损：医院的招聘歧视行为还可能引发社会舆论的谴责，损害医院的社会声誉和形象。

四、对公众的启示

1. 增强法律意识：劳动者应增强法律意识，了解自己的合法权益，当遇到就业歧视时，应勇敢站出来维护自己的权益。

2. 倡导平等就业：用人单位应摒弃性别歧视等不公平的招聘做法，倡导平等就业，为劳动者提供公平的竞争环境。

3. 加强监管力度：劳动行政部门应加强对用人单位招聘行为的监管力度，及时发现和纠正就业歧视行为，维护劳动市场的公平和秩序。

五、类似情况的预防措施

1. 完善招聘制度：用人单位应制定完善的招聘制度，明确招聘标准和流程，避免出现歧视性条款。

2. 加强培训和教育：对招聘人员进行相关法律法规的培训和教育，提高其法律意识和公平招聘的意识。

3. 建立投诉机制：建立内部投诉机制，鼓励劳动者对就业歧视行为进行投诉和举报，及时处理和纠正不当行为。

针对此类热点事件，公众应保持理性态度，从法律角度分析问题，共同推动劳动市场的公平和秩序。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。