不是这样的，哺乳期辞退并不是要等到哺乳期完事才离职。哺乳期内，用人单位一般不得随意辞退女职工，但在某些法定特殊情形下，可以依法解除劳动合同。下面我详细为您解释：

1. 劳动者过错解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果哺乳期女职工存在如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、同时与其他单位建立劳动关系等过错情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 协商一致解除：

   • 用人单位与哺乳期女职工也可以协商一致解除劳动合同。这种情况下，双方需要签订解除劳动合同协议，并按协议约定支付相应的经济补偿。

3. 非法辞退的法律后果：

   • 如果用人单位在哺乳期内非法辞退女职工，女职工有权要求恢复劳动合同或索要双倍经济补偿标准的赔偿金。

另外，值得注意的是，哺乳期女职工如果因个人原因需要提前离职，应提前30日向用人单位提交书面离职申请，说明离职原因等相关情况。用人单位在收到离职申请后，应在30日内予以办理离职手续。

综上所述，哺乳期内辞退并不是要等到哺乳期完事才离职，而是需要依据具体情况和法律规定来决定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。