关于企业职务侵占罪中如何认定配偶参与的问题，这是一个涉及法律认定和具体情境分析的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确职务侵占罪的基本构成要件。职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用自己的职务便利，将本单位的财物非法占为己有，且数额较大的行为。这一罪行的核心在于“利用职务便利”和“非法占有本单位财物”，并不受行为人与受害人之间关系的影响，即便是夫妻关系也不例外。

接下来，我们分析配偶参与职务侵占罪的可能情况：

1. 配偶不知情的情况：

   • 如果配偶对另一方的职务侵占行为完全不知情，那么配偶通常不会被认定为职务侵占罪的共犯。因为共犯的认定需要基于共同故意和共同行为，而不知情则无法构成共同故意。

2. 配偶知情但未参与的情况：

   • 如果配偶知道另一方的职务侵占行为，但并未提供任何帮助或支持，也没有从中获取利益，那么配偶通常也不会被认定为职务侵占罪的共犯。因为缺乏共同行为和共同获取利益的事实。

3. 配偶共同策划或实施的情况：

   • 如果配偶与另一方共同策划、实施了职务侵占行为，或者为另一方的职务侵占行为提供了帮助、支持，或者从中获取了利益，那么配偶就可能被认定为职务侵占罪的共犯。因为这种情况下，配偶与另一方存在共同故意和共同行为。

在认定配偶是否参与职务侵占罪时，司法机关会综合考虑以下因素：

• 证据情况：包括直接证据和间接证据，如聊天记录、转账记录、物品交接记录等，这些证据需要能够证明配偶的参与程度和角色。
• 行为性质：配偶的行为是否构成对职务侵占行为的帮助、支持或共同实施，以及这些行为是否与职务侵占行为有直接的因果关系。
• 数额大小：职务侵占罪的认定通常要求数额较大，司法机关会评估配偶参与行为所涉及的财物数额是否达到这一标准。

最后，我想强调的是，无论配偶是否参与职务侵占罪，任何侵犯单位财产权益的行为都是违法的，都将受到法律的追究。因此，我建议您在工作中严格遵守法律和职业道德，不得利用职务之便去侵害他人的权益。同时，对于单位而言，也应加强内部监管，防范此类行为的发生。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。