关于“一直迟到是否会被开除”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及相关法律法规。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，从公司规章制度的角度来看，许多公司都有明确的考勤管理规定，这些规定通常会详细列出迟到、早退、旷工等行为的定义以及相应的处罚措施。如果公司制度中明确规定了“多次迟到或达到一定次数将被视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”，并且这一制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论并公示告知）确立，那么员工在多次迟到的情况下，确实有可能面临被开除的风险。

以您提供的案例为例，何某因多次迟到早退超过公司规定的时间，被公司开除，并且法院也认定了公司的行为并无不当。这说明，在公司制度明确且程序合法的情况下，员工多次违纪是可以被合法解雇的。

然而，另一方面，公司行使用工管理权也应遵循合理、限度和善意的原则。如果员工只是偶尔迟到几分钟，且并未对公司造成实际经济损失，公司直接以此为由开除员工可能并不合理。例如，在您提供的另一个案例中，李某虽然迟到了几次，但其中大部分迟到时间都很短，且他还有提前上班和加班的记录。在这种情况下，法院认为公司断定李某严重违反公司规章制度并不合理，最终调解公司支付了李某经济赔偿金。

此外，从法律法规的角度来看，《工资支付暂行规定》等法律法规也对公司扣款和解除劳动合同等行为进行了规范。公司不能随意扣款或解除劳动合同，必须遵循相关法律法规的规定。

综上所述，一直迟到是否会被开除，取决于您所在公司的具体规章制度以及相关法律法规。如果公司制度明确规定了多次迟到将被视为严重违纪并有权解除劳动合同，并且这一制度已经通过合法程序确立，那么您确实有可能面临被开除的风险。但同时，公司也应遵循合理、限度和善意的原则行使用工管理权。

因此，我建议您：

1. 仔细阅读并了解您所在公司的考勤管理规定和劳动合同中的相关条款；
2. 尽量遵守公司的规章制度，按时上下班，避免迟到早退；
3. 如果确实因为特殊原因需要迟到或早退，及时与公司沟通并说明情况，争取得到公司的理解和支持。