针对您提出的“安全培训档案离职怎么处理”的问题，这实际上涉及到的是员工离职后人事档案（其中可能包含安全培训档案等相关材料）的保管问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，安全培训档案作为员工人事档案的一部分，其处理方式应遵循人事档案管理的相关规定。当员工从机关、国有企事业单位或其他类型单位离职，且暂时没有落实新的工作单位时，其人事档案（包括安全培训档案）的处理方式主要有以下几种：

1. 转入户籍地公共就业人才服务机构保管：

   • 根据相关规定，流动人员（包括离职未就业的人员）的人事档案可以按照属地化原则，转入其户籍所在地的公共就业人才服务机构进行保管。
   • 这样做的好处是，档案能够得到专业的保管和维护，且在个人需要依据档案材料保障相关权益时，能够及时提供相关服务。

2. 转入新工作单位保管（如已找到新工作）：

   • 如果离职后很快找到了新的工作单位，且新单位具备人事档案管理权限，那么可以将人事档案（包括安全培训档案）直接转入新单位进行保管。
   • 这有助于新单位全面了解员工的工作经历和培训情况，为员工的职业发展提供有力支持。

3. 注意事项：

   • 严禁自行携带转递档案：档案是严禁个人自行携带和转递的，这样做可能导致档案遗失或无法享受相关服务。因此，在离职时，应确保档案通过正规渠道进行转递。
   • 及时查询档案状态：在档案转递后，建议及时查询档案状态，确保档案已经安全到达目标保管机构。可以通过致电目标保管机构或登录相关平台进行查询。

针对您的情况，如果您已经离职且暂时没有找到新的工作单位，我建议您将人事档案（包括安全培训档案）转入户籍所在地的公共就业人才服务机构进行保管。这样做既符合相关规定，又能确保档案的安全和有效利用。

最后，如果您在处理档案过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系我或相关档案管理机构进行咨询和协助。希望我的解答能够对您有所帮助！