在劳动仲裁中，当企业以“用工自主权”为由进行抗辩时，你可以从以下几个角度进行反驳，以维护劳动者的合法权益：

1. 用工自主权并非绝对，需受法律限制：

   • 法律解释：企业的用工自主权虽然是其经营管理的核心权利之一，但这一权利并非无限制的。它必须受到《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的约束。企业不能以用工自主权为借口，违反法律规定，损害劳动者的合法权益。
   • 反驳要点：强调企业用工自主权的行使必须在法律框架内进行，任何超出法律范围的自主行为都是无效的。

2. 用工自主权需遵循公平、公正原则：

   • 法律解释：企业在行使用工自主权时，应当遵循公平、公正的原则，不得歧视劳动者，不得利用用工自主权进行不公平的交易或行为。
   • 反驳要点：指出企业如果以用工自主权为由，对劳动者进行不公平的待遇或解雇，是违反公平、公正原则的，也是违法的。

3. 用工自主权需尊重劳动者权益：

   • 法律解释：劳动者的权益是受到法律保护的，企业在行使用工自主权时，必须尊重并保护劳动者的合法权益，如劳动报酬权、休息休假权、社会保险权等。
   • 反驳要点：强调企业如果以用工自主权为由，剥夺或限制劳动者的合法权益，是违法的，也是无效的。你可以列举具体案例或法律规定，说明企业行为如何侵犯了劳动者的权益。

4. 用工自主权需符合合同约定和规章制度：

   • 法律解释：企业在行使用工自主权时，还需遵守与劳动者签订的劳动合同以及企业内部的规章制度。如果合同或规章制度中有明确规定，企业应当按照约定或规定执行。
   • 反驳要点：指出企业如果违反合同约定或规章制度，以用工自主权为由进行抗辩，是站不住脚的。你可以提供合同或规章制度的相关条款，证明企业行为的不合理性。

5. 具体案例反驳：

   • 实际操作：在劳动仲裁中，你可以结合具体案例进行反驳。例如，如果企业以“用工自主权”为由解雇劳动者，但解雇理由并不充分或违反法律规定，你可以指出这一点，并引用相关法律条款或类似案例进行佐证。
   • 反驳要点：通过具体案例的剖析，展示企业用工自主权的行使并非无限制的，而是需要受到法律、合同和规章制度的约束。

行动建议：

• 在劳动仲裁过程中，务必收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、规章制度等，以证明企业行为的违法性或不合理性。
• 仔细研究相关法律法规和类似案例，为反驳企业用工自主权的抗辩提供有力的法律支持。
• 如果可能的话，寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体、更专业的法律建议和指导。

在劳动仲裁中，反驳企业用工自主权的抗辩需要综合运用法律知识、合同条款和具体案例。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。