结论：单位要求开具无犯罪记录证明并发到群里，这一要求存在法律风险且可能侵犯个人隐私，不建议直接执行。你可以通过以下方式妥善处理：

1. 明确拒绝将证明发至群聊
   根据《个人信息保护法》第十条，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。无犯罪记录证明属于个人敏感信息（包含身份、刑事处罚记录等内容），直接发至群聊可能导致信息泄露，侵犯你的隐私权。即使单位要求，你也有权拒绝公开传播，可向单位说明法律风险，建议通过内部系统或密封件等安全方式提交。

2. 核实单位要求的合法性

   • 若单位因特定岗位（如教育、金融等）需无犯罪记录证明：根据《刑法修正案（九）》及行业规定，部分岗位确实要求提供无犯罪记录证明，但单位应通过合法途径（如要求你自行到公安机关开具后密封提交，或由单位统一向公安机关申请核查），而非要求公开传播。
     
   • 若单位无合法依据要求证明：例如普通岗位或未明确法律规定的场景，单位的要求可能涉嫌滥用权力。你可要求单位出具书面依据，或向劳动监察部门投诉。

3. 提供替代方案
   若单位坚持需要证明，可主动提出以下方式：

   • 自行到公安机关开具证明后，直接交给单位指定人员（如HR），避免通过群聊传播；
     
   • 要求单位通过“一网通办”等官方平台在线核查（部分地区支持单位直接申请核查，无需个人提供证明）；
     
   • 若证明需留存档案，可要求单位出具接收回执，明确证明用途及保管责任。

4. 保留证据并维权
   如果单位强制要求发群聊，或因你拒绝而威胁处罚（如扣工资、解雇等），注意保留聊天记录、邮件等证据，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”投诉。根据《劳动合同法》第三十八条，单位侵犯劳动者权益的，你甚至可以主张被迫解除劳动合同并要求赔偿。

温馨提示：无犯罪记录证明的开具需本人持身份证到户籍地或居住地公安机关申请，或通过“随申办”“粤省事”等官方小程序在线办理。若单位要求第三方机构代办，需警惕信息泄露风险，建议优先选择官方渠道。如有其他疑问，欢迎随时向我咨询。