居民违约金遇到节假日的计算方式，需根据合同约定及法律规定分情况处理，具体如下：

1. 合同有明确约定时
   若合同中已明确约定违约金计算方式（如“按日支付违约金，节假日顺延”或“节假日不停止计算”），则直接按合同条款执行。例如：

   • 约定“节假日顺延”的，违约金计算期间自动跳过节假日，从节假日后首个工作日继续计算；
     
   • 约定“节假日不停止计算”的，即使遇到节假日，违约金仍按原定天数累计。
     法律依据：根据《民法典》第585条，违约金条款属于当事人意思自治范围，合同有约定的从约定。

2. 合同无明确约定时
   若合同未提及节假日处理方式，需结合以下原则判断：

   • 违约金性质：若违约金为“补偿性”（如赔偿损失），通常按实际违约天数计算，节假日包含在内（因损失可能持续发生）；
     
   • 履行可能性：若节假日导致义务人无法履行（如银行转账系统关闭），可能主张顺延履行期限，但违约金仍可能按实际逾期天数计算（除非能证明节假日与违约无因果关系）；
     
   • 公平原则：法院可能根据节假日对违约的影响，酌情调整违约金金额（如长期节假日导致损失扩大时）。
     法律依据：根据《民法典》第6条（公平原则）、第584条（损失赔偿范围），法院可综合考量节假日因素调整违约金。

3. 特殊场景：法定假日与约定假日冲突
   若合同约定的“节假日”与法定假日不一致（如合同将“公司周年庆”列为节假日），需优先按合同约定处理；但若合同条款显失公平（如单方面扩大节假日范围），可能被法院认定为无效。

建议：

• 签订合同时，明确约定违约金计算规则（如“节假日是否顺延”“如何举证损失”），避免争议；
  
• 发生纠纷时，收集节假日影响履行的证据（如银行停业通知、物流停运证明），以支持主张。
  

如有具体合同条款或纠纷场景，可进一步提供信息，我将结合细节分析。