您好，关于您提出的“弹性退休政策出台后公务员法规定30年工龄可提前申请退休是否还执行”的问题，我为您详细解答如下：
首先，我们需要明确的是，随着《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》以及《实施弹性退休制度暂行办法》的出台，我国的退休制度已经发生了显著变化，从原来的“一刀切”模式转变为“弹性区间”模式。这意味着，职工可以根据自身情况，在达到一定条件后，选择提前退休或延迟退休。
针对您提到的公务员法中关于30年工龄可提前申请退休的规定，这一规定在弹性退休政策出台后，其具体执行情况需要结合新的政策来理解。根据新的政策，职工想要办理自愿提前退休，需要满足以下条件：
达到社保最低缴费年限：这是办理提前退休的基本前提，确保职工在退休后能够享受到相应的养老保险待遇。
提前退休时间不得超过3年：职工可以在法定退休年龄前，选择提前退休，但提前的时间最长不得超过3年。
办理提前退休时，不得低于原退休年龄下限：对于男职工，原退休年龄下限为60周岁；对于女职工，根据具体情况，原退休年龄下限为50周岁或55周岁。在办理提前退休时，职工的退休年龄不得低于这些下限。
然而，对于公务员这一特定群体，虽然公务员法中原有关于30年工龄可提前申请退休的规定，但在新的弹性退休政策下，这一规定的执行可能会受到一定影响。特别是，如果公务员属于国有企事业单位领导人员或管理人员，根据《实施弹性退休制度暂行办法》的规定，他们在达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，不允许弹性延迟退休，这在一定程度上也限制了他们提前退休的选择（尽管原规定可能允许，但新政策下需综合考虑）。不过，这并不意味着所有公务员都不能提前退休，只要满足新的提前退休条件（如达到最低缴费年限、提前时间不超过3年、不低于原退休年龄下限等），且不属于不允许弹性延迟退休的三类人员（国有企事业单位领导人员、管理人员等），仍然可以申请提前退休。
另外，值得注意的是，新的弹性退休政策还明确了特殊工种（如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）的职工，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的仍然可以申请提前退休。同时，对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，也有相应的病残津贴政策。
综上所述，弹性退休政策出台后，公务员法中关于30年工龄可提前申请退休的规定在执行上可能会受到新政策的影响。公务员在考虑提前退休时，需要仔细了解并遵守新的退休政策规定，确保自己符合提前退休的条件，并按照规定程序办理相关手续。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询所在单位的人事部门或当地的社会保险经办机构。