关于您询问的“华为有没有哺乳假”这一问题，首先需要明确的是，哺乳假并非由企业（如华为）自行设定，而是依据国家相关的法律法规来规定的。

在我国，为了保障女职工在生育后的哺乳权益，确实存在相关的哺乳假政策。一般来说，女职工在生育后，可以享受一定时间的哺乳假，用于照顾和哺育婴儿。这个假期的具体时长和待遇，可能会因地区和具体政策的不同而有所差异，但通常都会包含在女职工的产假及相关福利待遇之中。

对于华为这样的企业，它必然会遵守国家的法律法规，为符合条件的女职工提供相应的哺乳假。然而，具体的假期时长、申请流程以及待遇等细节，可能会因华为的内部规定或所在地区的具体政策而有所不同。

因此，如果您是华为的女职工，并且想要了解关于哺乳假的具体信息，我建议您直接咨询华为的人力资源部门或查阅公司的相关规章制度。他们能够提供最准确、最权威的信息，帮助您了解并享受应有的权益。

同时，我也建议您关注所在地区的政府官方网站或相关政策发布平台，以获取关于哺乳假的最新政策和动态。这样，您就能更全面地了解自己的权益，并在需要时及时申请和享受哺乳假。