若调查员收集材料时存在伪证情况，可采取以下法律措施进行应对和处理：

1. 立即提出异议并固定证据
   在调查程序或诉讼过程中，若发现调查员提交的材料存在伪证，应第一时间向主持调查的机关（如公安机关、监察机关、行政机关等）或法院提出书面异议，明确指出伪证的具体内容、来源及矛盾点，并附上能够证明其虚假的证据（如原始文件、证人证言、鉴定意见等）。若在诉讼阶段，可通过申请证人出庭、要求调查员出庭说明等方式，直接质证伪证的真实性。

2. 启动法律追责程序

   • 刑事追责：若伪证行为涉嫌犯罪（如《刑法》第305条规定的“伪证罪”或第307条的“帮助毁灭、伪造证据罪”），可向公安机关报案，要求立案侦查。需注意，伪证罪的主体通常限于刑事诉讼中的证人、鉴定人等，若调查员属于行政机关工作人员，可能涉及滥用职权、玩忽职守等罪名，需根据主体身份和具体行为选择罪名。
     
   • 行政追责：若调查员属于行政机关工作人员，可向其上级机关或纪检监察部门举报，要求对其伪证行为进行处分（如警告、记过、开除等），并撤销基于伪证作出的行政决定。
     
   • 民事赔偿：若伪证导致当事人遭受经济损失（如错误处罚、商业机会丧失等），可单独提起民事诉讼，要求调查员或其所在单位承担赔偿责任。

3. 申请排除非法证据
   在诉讼中，若伪证已被提交为证据，可依据《刑事诉讼法》第56条或《民事诉讼法》第68条等规定，申请法院排除该证据。法院将审查证据的合法性、真实性，若确认伪证，将不予采信，并可能对提供伪证者进行处罚（如罚款、拘留）。

4. 防范伪证的预防措施

   • 全程监督：在调查阶段，要求调查过程公开透明，必要时申请律师或第三方机构监督，防止证据被篡改或伪造。
     
   • 证据保全：对关键证据及时进行公证、鉴定或留存副本，确保原始证据不被替换。
     
   • 法律培训：对参与调查的人员进行法律培训，明确伪证的法律后果，降低主观故意风险。

注意事项：

• 伪证的认定需以客观证据为基础，避免仅凭主观怀疑提出指控，否则可能承担诬告责任。
  
• 若调查员伪证行为涉及多方串通（如与其他证人、鉴定人合谋），需一并追究相关人员责任。
  
• 在行政程序中，若对调查结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求撤销基于伪证的行政行为。

如有具体案件或证据材料，可进一步向我咨询，我将结合细节提供针对性法律方案。