退休医生坐诊的劳务合同在符合法定条件时是有效的。以下从不同角度进行分析：

1. 合同主体资格角度
   退休医生已办理退休手续并领取养老金，其与原用人单位的劳动关系已终止，但具备完全民事行为能力，可以作为劳务合同的合法主体。只要其具备相应的医师执业资格（如《医师执业证书》未被注销或吊销），且未因健康原因丧失执业能力，合同主体资格即合法有效。

2. 合同内容合法性角度
   劳务合同需明确约定工作内容（如坐诊时间、诊疗范围）、劳务报酬、工作条件、违约责任等条款。若合同内容不违反《民法典》第143条的强制性规定（如不违背公序良俗、不损害社会公共利益），且未约定排除劳动者权益的条款（如强制加班、不支付报酬等），则合同内容合法。

3. 特殊行业规范角度
   根据《医师执业注册管理办法》，医师需在注册的执业地点、执业类别、执业范围内执业。若退休医生坐诊的医疗机构与其《医师执业证书》注册地点一致，或已按规定办理多点执业备案，则符合行业规范；若未备案或超范围执业，可能面临行政处罚，但不影响劳务合同本身的效力（仅可能导致合同履行障碍）。

4. 劳动关系与劳务关系的区分角度
   退休医生坐诊通常属于劳务关系而非劳动关系，因其已享受养老保险待遇，不受《劳动合同法》调整。但需注意：若医疗机构对退休医生实施考勤管理、提供固定工资、禁止在其他机构执业等，可能被认定为事实劳动关系，此时需签订劳动合同并缴纳社保，否则可能面临劳动仲裁风险。

建议：

• 签订书面劳务合同，明确双方权利义务，避免口头约定；
  
• 核实退休医生的执业资格及多点执业备案情况；
  
• 在合同中约定“本合同为劳务合同，双方不构成劳动关系”以明确法律性质；
  
• 避免对退休医生实施类似劳动关系的严格管理（如强制坐班、扣发报酬等）。
  

如有具体合同条款或履行中的纠纷，可进一步向我咨询。