结论：签了全职劳动合同之后，劳动者是有权辞职的，但需根据具体情况，按照法律规定的方式和程序进行。
详细分析：
辞职的基本权利：
- 劳动合同并不限制劳动者的辞职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在符合法定条件下，有权解除与用人单位的劳动合同。这是劳动者的一项基本权利，不受合同期限或工作性质的限制。
不同情形下的辞职方式与程序：
- 试用期内辞职：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。
- 辞职方式：劳动者在试用期内需提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。建议采用书面形式提交辞职申请，并确保用人单位签收，以保留证据避免纠纷。例如，你可以写一封辞职信，明确表达你的辞职意愿和预计离职日期，然后交给你的直接上级或人力资源部门，并要求他们签收确认。
- 转正后辞职：
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。
- 辞职方式：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此期间，劳动者应继续履行工作职责。三十日期满后，无论用人单位是否批准，劳动者均可离职，且用人单位有义务为劳动者办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、结算工资、转移档案和社会保险关系等。例如，你可以提前一个月向公司提交书面辞职申请，并在申请中明确你的离职日期和原因，然后按照公司的流程办理离职手续。
- 用人单位存在过错时辞职：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。
- 辞职条件：若用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、因欺诈胁迫等手段订立或变更劳动合同无效、以及以暴力威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动或违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
- 经济补偿：在上述情况下，劳动者不仅可以随时辞职，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果你的公司长期拖欠你的工资，你可以随时向公司提出辞职，并要求公司支付你相应的经济补偿。
辞职时的注意事项：
- 查看劳动合同中关于解除合同的条款，了解具体的通知期限和流程。有些合同可能规定了更长的通知期限或特定的离职流程，你需要遵守这些规定。
- 书面提交辞职申请，并尽可能在申请中说明辞职的原因和最后的工作日期。这有助于明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
- 保留好辞职申请的副本及用人单位的签收记录，以备后续可能需要的法律证明。这些证据可以在发生纠纷时保护你的合法权益。
- 在离职过程中，与用人单位保持良好的沟通，确保离职手续的顺利办理。这有助于维护你的职业声誉和未来的就业机会。
总结与建议：
劳动者在签订全职劳动合同后，确实享有辞职的权利。然而，这一权利的行使必须遵循法律规定的程序和方式。无论是通过协商一致、提前通知还是特殊情形下的即时解除，劳动者都应确保自己的离职行为符合法律法规的要求。在辞职过程中，保持沟通、遵守程序、保留证据是劳动者应当注意的关键点。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。