在认定“职务上的影响”时，我们主要需要关注的是公职人员是否利用其职务身份或职权，在特定的工作场景中为本人或他人谋取了不正当利益，或者对工作决策、执行等产生了不恰当的影响。以下是对这一概念的详细解释和认定要点：
一、职务影响的定义
职务影响，通常指的是公职人员因其所担任的职务而具有的权力、地位或影响力，这种影响力可能被用于为本人或他人谋取私利，或者对工作决策、执行等产生不恰当的干预。
二、认定职务影响的要点
职务身份与职权：
- 首先，要确认涉事人员是否具有公职身份，即是否属于公务员、国有企事业单位工作人员等受公职人员政务处分法约束的人员。
- 其次，要分析涉事人员是否利用了其职务所赋予的权力或地位，进行了不恰当的行为。
行为性质与目的：
- 考察涉事人员的行为是否违反了相关法律法规、规章制度或职业道德规范。
- 分析其行为的目的，是否是为了为本人或他人谋取不正当利益，如职务晋升、职称评聘、荣誉表彰等。
影响范围与后果：
- 评估涉事人员的行为对工作决策、执行等产生了何种影响，是否破坏了公平、公正的原则。
- 分析其行为是否损害了国家和人民的利益，或者对公职人员形象造成了负面影响。
主观过错与危害性：
- 考虑涉事人员是否存在主观过错，如故意隐瞒、歪曲事实真相，或者利用职权进行不恰当干预。
- 综合评估其行为的危害性，包括影响的范围、程度以及可能造成的后果。
三、具体实践中的认定
- 在具体实践中，对于职务影响的认定，通常需要结合相关执法司法机关的调查结果或判决裁定。例如，在违规谋取人事利益的案件中，如果涉事人员利用职权或职务上的影响，在干部录用、考核、职务职级晋升等工作中为本人或他人谋取利益，且这种行为被相关执法司法机关认定为违法或违规，那么就可以认定其存在职务影响。
- 同时，对于超过行政违法追究时效或调查职务违法犯罪时发现的事实简单、清楚的其他违法行为，如果需要依法给予政务处分，也可以由监委调查后予以认定。
四、法律依据与参考
- 在认定职务影响时，可以参照《公职人员政务处分法》、《中国共产党纪律处分条例》等相关法律法规的规定。这些法规对公职人员的行为规范、处分种类和幅度等进行了明确规定，为认定职务影响提供了法律依据。
- 此外，还可以参考中央纪委国家监委出台的相关规定，如关于进一步规范对涉嫌违法犯罪党员作出纪律处分工作的相关规定等，这些规定对行政违法行为的配套党纪政务处分提供了具体指导。
综上所述，认定职务上的影响需要综合考虑多个方面，包括职务身份与职权、行为性质与目的、影响范围与后果以及主观过错与危害性等。在具体实践中，应结合相关执法司法机关的调查结果或判决裁定进行认定，并参照相关法律法规的规定进行处理。