逾期本身通常不会直接影响发工资，但具体是否影响需结合逾期事项的性质、劳动合同或公司规章制度的约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、逾期事项与工资发放无直接关联的情况

1. 个人信用逾期：

   • 如果你指的是个人信用贷款、信用卡等金融产品的逾期，这通常属于个人信用范畴，与你的工作表现及工资发放无直接联系。
   • 公司一般不会因为员工的个人信用逾期而扣减或延迟发放工资，除非这种逾期行为严重影响了公司的利益或声誉，且公司规章制度中有明确规定。

2. 非工作相关的逾期：

   • 如果你因非工作原因（如个人事务、家庭原因等）导致的逾期，且这种逾期并未违反公司规章制度或劳动合同中的约定，那么公司通常无权因此影响你的工资发放。

二、逾期事项可能与工资发放有关联的情况

1. 工作相关的逾期：

   • 如果你因工作原因（如未按时完成工作任务、未遵守工作纪律等）导致公司遭受损失或面临罚款，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了因此类逾期行为可以扣减或延迟发放工资，那么公司可能会根据你的违约情况采取相应的措施。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”但同时，如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 公司规章制度或劳动合同中的特别约定：

   • 有些公司可能会在规章制度或劳动合同中约定，如果员工存在某些特定行为（包括逾期行为），公司有权扣减或延迟发放工资。
   • 在这种情况下，你需要仔细审查公司规章制度或劳动合同中的相关条款，以确定公司是否有权因此影响你的工资发放。

三、建议与注意事项

1. 审查公司规章制度和劳动合同：

   • 建议你仔细审查公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解公司对于工资发放的具体规定以及可能因逾期行为而采取的措施。

2. 与公司沟通：

   • 如果你对公司的工资发放政策或逾期行为的处理方式有疑问或不满，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以寻求合理的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果你认为公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，且无法通过沟通解决问题，你可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总结来说，逾期本身通常不会直接影响发工资，但具体是否影响需结合逾期事项的性质、公司规章制度或劳动合同中的约定以及相关法律法规来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。