事业单位人员辞职的补偿规定并非固定统一，而是依据不同情况、相关法律法规及政策来综合确定。以下从多个方面为你详细介绍：
一、一般情况下主动辞职无补偿
事业单位职工主动辞职，且没有法定补偿情形的，单位通常不给予经济补偿。这是因为主动辞职属于职工个人的就业选择行为，单位没有过错，因此无需支付补偿。
二、可能获得补偿的情形及标准
单位存在过错
- 情形说明：若单位未按照聘用合同约定提供劳动保护或工作条件、未及时足额支付工资、未依法为职工缴纳社会保险费等违法行为，导致职工依据相关法律规定解除聘用合同的，单位应当支付经济补偿。
- 补偿计算：经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 具体案例：假设小张在某事业单位工作了5年零8个月，由于单位长期拖欠工资，小张决定解除聘用合同。按照规定，单位应支付给小张6个月工资的经济补偿（5年算5个月，超过半年不满一年算1个月）。若小张月工资为5000元，那么他将获得30000元的经济补偿。
合同到期不续约
- 情形说明：聘用合同到期后，若单位不同意按维持或提高原聘用合同约定条件续订合同，导致职工离职的，单位也需支付经济补偿。
- 补偿标准：与单位存在过错导致员工解除合同的补偿标准相同，即按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员或客观情况发生重大变化
- 适用情况：当事业单位依照企业破产法规定进行重整，生产经营发生严重困难，转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情况时，可能会进行经济性裁员或解除部分员工的聘用合同。
- 补偿标准：同样按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
未提前通知解除合同的额外补偿
- 法律规定：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
- 结合实例：假设小赵所在的事业单位因经营问题决定解除他的聘用合同，但未提前三十日书面通知小赵。小赵在单位工作了2年，月工资为6000元。除了按照工作年限获得的2个月工资（即12000元）经济补偿外，单位还需额外支付一个月工资6000元作为代通知金，总共小赵可获得18000元的补偿。
三、无需支付补偿的情形
在特定情况下，事业单位可以单方面解除聘用合同且不给予经济补偿，这些情形包括但不限于：
- 连续旷工超过规定天数；
- 未经同意擅自出国或逾期不归；
- 违反工作规定或操作规程导致责任事故；
- 严重扰乱工作秩序；
- 被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或被劳动教养。
四、注意事项
- 程序合法性：事业单位在辞退员工或员工辞职时，均需遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 个税处理：补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
- 争议解决：若对补偿金额有异议，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
总结来说，事业单位人员辞职的补偿规定因情况而异，职工在辞职前应充分了解自身权益和义务，确保辞职合法合规，并根据具体情况判断并维护自身合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。