关于父母探亲假需要满足的条件，这主要取决于职工的婚姻状况以及具体的探亲政策。以下是根据一般情况和相关政策整理的详细解答：

一、一般职工探亲假条件

1. 未婚职工探望父母：

   • 原则上每年给予一次探亲假，假期为20天。
   • 如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。

2. 已婚职工探望父母：

   • 每四年给予一次探亲假，假期为20天。

特别说明：

• 探亲假期是指职工与父母团聚的时间，另外根据实际需要给予路程假。
• 上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
• 探亲假原则上是一次性休完，如需要分次休，建议与用人单位协商。

二、归侨、侨眷职工探亲假条件（特殊政策）

对于归侨、侨眷职工，他们出境探望父母时享有特殊的探亲待遇：

1. 未婚归侨、侨眷职工出境探望父母：

   • 4年以上（含4年）给假4个月；
   • 3年给假70天；
   • 2年给假45天；
   • 1年给假20天。

2. 已婚归侨、侨眷职工出境探望父母：

   • 每4年给假一次，假期为40天，不予累计。

其他相关说明：

• 归侨、侨眷职工因故不能出境探亲的，可以在国内会见国外回来的父母，会见假期有相应规定。
• 探亲假期间，工资待遇与国内职工探亲待遇相同。
• 出境探亲的境外医疗费自理，一般不得续假，特殊情况需申请事假。

三、通用建议

• 了解单位政策：不同单位可能根据自身情况对探亲假有具体规定，建议职工在申请前详细了解单位的相关政策。
• 提前规划：由于探亲假可能涉及路程假和公休假日的安排，建议职工提前规划好行程，确保能够充分利用假期。
• 与单位协商：如果职工有特殊需求或情况，如需要分次休探亲假等，建议与单位进行协商，以达成双方都能接受的安排。

综上所述，父母探亲假的条件主要取决于职工的婚姻状况以及是否属于归侨、侨眷等特殊群体。职工在申请探亲假前，应详细了解相关政策并提前规划好行程。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询所在单位的人事部门或相关机构。