产假期间一般不应设立全年考核指标。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工在产假期间享有特殊的劳动保护，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资及福利待遇。
   • 各地《人口与计划生育条例》的有关规定也明确指出，符合计划生育政策的女职工产假期间视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。

2. 公司规定与法律法规的协调：

   • 虽然法律未直接规定产假是否需要参加年度考核，但公司规定应遵循法律法规的基本原则，不得侵犯女职工的合法权益。
   • 因此，公司在制定考核指标时，应充分考虑女职工在产假期间的特殊情况，避免将产假期间纳入考核范围，以确保女职工的合法权益不受影响。

3. 实践中的处理：

   • 在实际操作中，多数公司会根据法律法规和公司的实际情况，对产假期间的女职工进行特殊照顾，不将其纳入全年考核指标的范畴。
   • 这样做既体现了公司对女职工的关怀和尊重，也符合法律法规的要求。

综上所述，产假期间一般不应设立全年考核指标。如果公司有相关规定或疑问，建议咨询专业律师以确保合规性。如果你在这方面有任何具体问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我提问。