结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。这些情形主要包括试用期不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且影响本职工作、因欺诈胁迫等情形致使劳动合同无效，以及被依法追究刑事责任。
详细分析：
试用期不符合录用条件：
- 用人单位在招聘时需明确具体的录用条件，并在试用期内对劳动者进行客观、公正的考核。若劳动者在试用期内的表现未能达到公司要求的标准，且公司有充分证据证明其不符合录用条件，则可解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，公司招聘时要求熟练掌握特定编程语言，而员工在试用期内无法完成相关项目任务，经考核不达标，则公司可据此解除合同。
严重违反用人单位规章制度：
- 用人单位的规章制度需内容合法、程序民主，并向劳动者公示。若劳动者的行为严重违反了公司的规章制度，如多次迟到、早退、旷工或存在其他严重失职行为，且这些行为在公司规章制度中有明确规定为可以解除劳动合同的情形，则用人单位有权解除合同且无需支付经济补偿。例如，若公司规章制度明确规定禁止在工作场所吸烟，而某员工多次违规吸烟且不听劝阻，则公司可据此解除合同。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- “严重失职”指员工未履行或未正确履行工作职责，“营私舞弊”则强调员工为谋取私利而损害公司利益。若员工的行为给用人单位造成了重大经济损失或声誉损害，且经过一定程序查明事实后，用人单位有权解除劳动合同且不支付经济补偿。例如，公司财务人员因疏忽大意导致巨额资金被骗取，或采购人员收受供应商回扣给公司带来重大损失，公司可据此解除合同。
同时与其他用人单位建立劳动关系且影响本职工作：
- 劳动者一般应全心全意为一家用人单位工作。若劳动者同时与其他单位建立劳动关系，影响了本职工作进度或在用人单位提出后仍不改正的，则用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，某员工在正常工作时间经常请假去为其他公司提供服务，导致本职工作进度严重滞后，且经公司提醒后仍不停止兼职行为，则公司可解除与该员工的劳动合同。
因欺诈、胁迫等情形致使劳动合同无效：
- 根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效。若劳动者在应聘时提供虚假信息（如学历证书、工作经历等）导致用人单位在违背真实意愿的情况下与其签订劳动合同，则用人单位发现后可解除劳动合同且无需补偿。
被依法追究刑事责任：
- 当劳动者因违法行为被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑）或被免予刑事处罚时，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，员工因盗窃罪被依法判刑，则公司有权解除与其的劳动合同且无需支付任何经济补偿金。
法律建议：
- 用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保解除行为的合法性和合理性。建议用人单位建立完善的员工管理制度和绩效考核体系，以客观、公正地评估员工的工作表现和能力，避免因主观臆断或不当管理而引发劳动争议。
- 若用人单位对开除情形或是否需要支付赔偿存在疑问，建议直接向我咨询，以保障自身权益。
可能后果：
- 若用人单位的解除行为存在违法或不当之处，员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求支付相应的经济补偿。因此，用人单位在解除劳动合同时应谨慎行事，确保符合法定情形和程序要求。