结论：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不能享受当年的年休假。若职工已享受当年年休假后，又出现上述情形，则不享受下一年度的年休假。不过，这一规定并不适用于因特定病假天数而享有特殊保护的职工。
详细分析：
事假天数与年假资格的关系：
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的，将失去当年享受年休假的资格。这一规定旨在平衡员工个人事务与单位工作需求之间的关系，确保单位工作的正常进行。
- 若职工已享受当年年休假后，又请事假累计达到20天以上且单位未扣工资，那么该职工不仅将失去当年剩余的年休假资格，还可能影响下一年度的年休假。
特殊情况处理：
- 对于因病假而享有特殊保护的职工，如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上、累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上、累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上，这些职工即使请事假累计达到20天以上，也不会因此失去年休假资格。
- 这是因为病假是职工因健康原因无法工作而请的假，与事假性质不同，法律对病假职工给予了更多的保护。
事假与病假组合情况：
- 如果职工在一年内既请了病假又请了事假，且两种假期总天数超过20天，那么其年休假资格是否受影响，需根据具体病假天数来判断是否符合特殊保护条件。
- 例如，若职工累计工作满1年不满10年，请病假1个月后又请事假15天，总天数未超过20天，则不影响年休假资格；但若请病假1个月后又请事假20天，总天数超过20天，但由于病假天数未达到2个月，因此仍可能失去年休假资格（除非单位有特别规定）。
年假的计算与安排：
- 年休假天数通常依据职工的工作年限确定，工作年限越长，可享受的年休假天数越多。
- 职工应在不影响工作进度的前提下，根据自身需要和单位安排选择休年休假时间。单位也应合理安排职工的年休假，确保职工能够充分享受休息权益。
工伤停工留薪期间的特殊处理：
- 因工伤而暂停工作的职工，在停工留薪期间被视为出勤，这段时间不计入事假天数，也不会影响其年休假资格。
- 这是因为工伤是职工在工作过程中因工作原因受到的伤害，与事假性质完全不同，法律对工伤职工给予了特别的保护。
建议与提醒：
- 职工在请假前应详细了解并遵守单位的相关规定和政策，特别是关于事假和年休假的规定。
- 如对请假事宜有疑问或发生争议，应及时向单位人力资源部门咨询或向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。
- 单位应建立健全的请假制度和记录机制，确保每次请假都有明确的书面记录和职工的签字确认，以作为日后处理相关争议的依据。
综上所述，事假天数与年休假资格之间存在明确的法律规定。职工应合理规划假期，确保在遵守法律法规的同时，充分保障自己的休息权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。