结论：嫖娼被抓并受到行政处罚（罚款500元）后，是否还能继续从事皮带工（或任何其他职业），主要取决于该职业是否有特定的从业资格要求或道德标准限制，以及用人单位的具体规定。在大多数情况下，单纯的行政处罚不会直接剥夺个人的就业权利，但可能会受到用人单位内部规定或行业规范的制约。

详细分析：

1. 行政处罚的性质与影响：

   • 嫖娼属于违反治安管理处罚法的行为，受到的行政处罚（如罚款）是公安机关对违法行为的制裁，旨在维护社会秩序和公共道德。
   • 行政处罚本身不会直接导致个人失去就业资格，除非该职业有明确的法律或行业规定禁止受过此类处罚的人从事。

2. 职业资格与道德标准：

   • 皮带工（或任何其他职业）通常没有特定的法律资格要求，除非该职业涉及公共安全、健康等特殊领域。
   • 然而，某些行业或用人单位可能对员工的道德品质有较高要求，并可能将行政处罚作为评估员工道德品质的参考因素。

3. 用人单位的规定：

   • 用人单位有权根据自身的规章制度和招聘标准来决定是否录用或继续留用员工。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了受过行政处罚的员工不得从事某些职位或不得被录用，那么该员工可能会因此受到影响。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果用人单位因行政处罚而解雇员工，且该解雇行为不符合法律法规或劳动合同的规定，员工有权依法维护自己的权益。
   • 建议：首先，了解并遵守所在行业的道德规范和用人单位的规章制度；其次，如果因行政处罚而面临就业问题，可以积极与用人单位沟通，解释情况并寻求理解；最后，如果认为用人单位的解雇行为违法，可以咨询专业律师并考虑通过法律途径维护自己的权益。

额外提醒：

• 行政处罚记录可能会在某些情况下被查询（如求职时的背景调查），但并非所有用人单位都会进行此类查询。
• 保持良好的个人品行和遵守法律法规是维护个人职业声誉和就业机会的重要基础。

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