电梯维修工在工作中发生事故，可以通过以下途径维权，我将分情况详细说明：

1. 确认事故性质与责任主体
   首先需明确事故是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，若事故发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致（如维修电梯时因设备故障或操作不当受伤），应认定为工伤。此时责任主体为用人单位（如电梯维修公司或物业公司），需承担工伤保险赔偿责任。
   若事故因第三方原因导致（如电梯质量问题由制造商造成，或物业未提供安全维修环境），则可能涉及侵权责任，可同时向第三方主张赔偿。

2. 工伤认定与赔偿流程

   • 步骤1：及时报告与就医
     事故发生后，应立即向用人单位报告，并保留医疗记录、诊断证明等证据。用人单位需在30日内向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其家属可在1年内直接申请。
     
   • 步骤2：劳动能力鉴定
     伤情稳定后，需向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，结果将直接影响赔偿金额（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）。
     
   • 步骤3：主张工伤待遇
     根据鉴定结果，可要求用人单位支付停工留薪期工资、护理费等；若用人单位未缴纳工伤保险，则需自行承担全部赔偿。

3. 第三方侵权时的维权路径
   若事故由第三方（如电梯制造商、物业）过错导致，可依据《民法典》第1165条主张侵权赔偿。需收集证据证明第三方存在过错（如电梯存在设计缺陷、物业未提供安全维修条件），并证明过错与事故的因果关系。赔偿范围包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，与工伤赔偿可并行主张（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。

4. 维权注意事项

   • 证据固定：保留现场照片、维修记录、证人证言、医疗单据等，证明事故与工作的关联性。
     
   • 时效限制：工伤认定申请需在1年内提出；人身损害诉讼时效为3年，自知道权利受损之日起算。
     
   • 协商与诉讼：优先与用人单位或第三方协商赔偿；若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁（工伤争议）或向法院起诉（侵权纠纷）。

行动建议：

1. 立即向用人单位报告事故并就医，确保工伤认定流程启动；
   
2. 收集证据，明确事故责任主体（用人单位或第三方）；
   
3. 根据责任主体选择维权路径：工伤赔偿或侵权诉讼，或两者并行；
   
4. 若对流程不熟悉，可随时向我咨询具体操作细节。