公司录入员工身份证信息逾期，确实可能产生一定影响，但具体影响取决于逾期的背景、原因以及公司的后续处理方式。以下从几个角度详细分析：

1. 法律合规性角度：

   • 根据相关法律法规，公司收集、使用员工个人信息（包括身份证信息）应当遵循合法、正当、必要的原则，并明确告知员工收集、使用的目的、方式和范围，且需经员工同意。若公司逾期未录入或处理员工身份证信息，可能涉嫌违反个人信息保护的相关规定，尤其是如果这一逾期导致了员工信息的泄露或不当使用。
   • 建议：公司应尽快完成身份证信息的录入工作，并确保整个过程的合法性和合规性，包括获得员工的明确同意、采取必要的安全措施保护员工信息等。

2. 内部管理角度：

   • 身份证信息是公司进行员工管理、薪资发放、社保缴纳等重要事务的基础。逾期录入可能导致这些事务的延误或错误，进而影响公司的正常运营和员工的切身利益。
   • 建议：公司应建立完善的员工信息管理制度，明确信息录入的时限和责任人，确保员工信息的及时、准确录入。同时，对于因逾期录入导致的问题，公司应及时与员工沟通并妥善解决。

3. 员工权益角度：

   • 员工有权要求公司保护其个人信息的安全和隐私。若公司逾期录入或不当处理员工身份证信息，可能损害员工的合法权益，如导致身份被盗用、信息泄露等。
   • 建议：员工在发现公司逾期录入或不当处理其身份证信息时，应及时与公司沟通并要求纠正。若公司不予理会或处理不当，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 潜在法律后果角度：

   • 若公司因逾期录入员工身份证信息而违反了相关法律法规或合同约定，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。例如，因信息泄露导致员工损失的，公司可能需要承担赔偿责任。
   • 建议：公司应增强法律意识，严格遵守相关法律法规和合同约定，避免因逾期录入员工身份证信息而引发法律纠纷。

总结来说，公司录入员工身份证信息逾期可能带来法律合规性、内部管理、员工权益以及潜在法律后果等多方面的影响。因此，公司应高度重视员工信息的录入和管理工作，确保及时、准确、合法地处理员工信息。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。