国有企业群众身份的人员是可以担任总经理的，但需满足一定的条件和程序。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，并未明确规定国有企业的总经理必须具备特定的政治身份（如党员）或职务级别。总经理的选拔和任命主要依据的是其管理能力、专业素养、工作经验以及是否符合公司章程和法律法规的要求。
   • 国有企业作为市场主体，其经营管理活动需遵循市场规律和法律法规，总经理作为企业的核心管理人员，其选拔应更加注重市场化和专业化，而非政治身份或职务级别。

2. 国有企业内部规定层面：

   • 虽然法律法规未对总经理的选拔做出具体限制，但国有企业可能会根据自身情况制定内部规定，对总经理的选拔条件、程序等做出具体规定。这些规定可能涉及学历、工作经验、管理能力、政治素质等多个方面。
   • 如果国有企业内部规定中未明确排除群众身份的人员担任总经理的可能性，那么群众身份的人员在满足其他条件的情况下，是有可能被选拔为总经理的。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，国有企业的总经理选拔通常遵循公开、公平、公正的原则，通过竞争上岗、民主推荐等方式进行。这意味着，无论身份如何，只要具备相应的能力和素质，都有可能获得晋升机会。
   • 当然，由于国有企业具有一定的特殊性，其总经理的选拔可能还会受到上级主管部门、政府监管部门等多方面因素的影响。但这些因素并不直接决定总经理的选拔结果，而是作为参考或指导。

法律建议：

• 对于希望担任国有企业总经理的群众身份人员来说，首先应了解并满足相关法律法规和公司章程的要求。
• 积极提升自己的管理能力、专业素养和工作经验，以增强自己的竞争力。
• 关注国有企业的招聘信息和选拔公告，及时了解选拔条件和程序，并按照要求准备相关材料。
• 在选拔过程中，保持诚信和公正，遵守选拔纪律和规定。

可能的法律后果：

• 如果群众身份的人员在未满足相关条件或程序的情况下被任命为总经理，可能会引发内部争议或法律纠纷。
• 如果总经理在任职期间存在违法违规行为或未能履行职责，可能会面临法律责任和内部处分。

综上所述，国有企业群众身份的人员在满足一定条件和程序的情况下，是可以担任总经理的。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。